Ensayo recursos humanos

Ericka Andrea Cañas Sánchez
Actividad número 4.
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta con la cual se quiere describir lascaracterísticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista.
El objetivo de la utilización de estos métodos es conocersi los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo, son acordes con el cargo que se solicita. Es importante que la persona que desempeñe el cargotenga experiencia, la capacidad intelectual y física que requiere el cargo, también es muy importante que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar sutrabajo.
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de recursos humanos?
Yo considero que una buena política de recursos humanos, deben tener básicamente los siguientes ejes bien fortalecidospara poder desempeñar un papel exitoso que repercuta directamente en el desarrollo de la organización.
En primera medida, debe tener una política de provisión de recursos humanos, ésta abarcará todo lorelacionado con el proceso de reclutamiento de personal y su inducción a la función que entrará a desarrollar.
Además de esto deberá tener una política de aplicación de recursos humanos, donde seestablezca funciones, evaluación de desempeño y planeación para el crecimiento organizativo. Una política de mantenimiento de recursos humanos, donde se encuentre el monto a pagar adecuado a lasfunciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos parafiscales y la motivación laboral.
Adicional a esto debe tener una política dedesarrollo de recursos humanos, donde se establezcan metas y objetivos por parte de los grupos de trabajo e individualmente y fomento de la cultura de autocuidado y responsabilidad laborar, y...