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Higiene y riesgo institucional.
Josemanuel38@hotmail.com

Salud ocupacional-------------riesgo profesional------accidentes—enfermedades.
El responsable de la seguridad de los trabajadores: laempresa-supervisor, ellos tienes que dar los elementos necesarios para que el trabajador realice su trabajo con toda seguridad.
Debilidades latentes: Todas las cosas que general riesgo en el trabajo.Defensas defectuosas: cuanto tienes los medios de seguridad pero ya están viejas ejemplo: extintor caducado.
Ambiente de trabajo: Naturaleza Humana. Demanda la naturaleza humana….ejemplo cuando eltrabajo está por encima de el trabajador.
Efecto poliana: imaginar estados de enimo…..efecto de complacencia…no pasa nada a mi no me va a apsar….es un exceso de confianza.
Enfermedad de trabajo:tener higiene en el trabajo. Cuidar la ropa de la industria…

Los beneficios proporcionan a los trabajadores.
* Se busca: facilidades, comodidades y ventajas para mejorar su calidad de vida.* Los servicios brindan: ahorro de esfuerzo y de preocupaciones.
Estos servicios constituyen: un estado de satisfacción. Fredy hesber… los seres humanos podemos estar en un estado de :Satisfacción----no satisfacción…esta relacionado con el ambiente del trabajo…las relaciones con las personas : insatisfacción----no insatisfechos.
Origen y crecimiento:
* Actitud del empleado respectoa estas.
* Exigencia de los sindicatos.
* Legislación laboral y de seguridad social.
* Competencias entre las instituciones.
* Controles salariales ejercidos por los mercados.* Impuesto fijados a las instituciones.
Criterios para su asignación:
* Costo del programa.
* Capacidad de pago.
* Necesidad real.
* Poder sindical.
* Deducción de impuestos.* Competencia.
* Responsabilidad social.
Prestaciones
Legales: las que están establecidas en la ley: aguinaldo, vacaciones, prima vac. Imss, infonavit, afores, prima dominical, reparto de...
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