Ensayo rr.hh

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
EL CAMINO A LA EFICIENCIA

Cuando hablamos de la administración de recursos humanos tenemos que aludir también al derecho laboral y la administración científicacomo también a otras disciplinas, pues no debemos desligar que el nacimiento de esta área fundamental en la empresa se evidencio cuando se le dio la importancia que tiene el recurso humano en lasorganizaciones.

En la actualidad tenemos a la administración de recursos humanos como el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la empresa, en beneficio del individuo y de la organización.

Hoy en dia observamos que las empresas modernas entendieron la importancia que tienesaber administrar las capacidades, destrezas, y potenciales de los individuos que hacen parte de las compañías. Cuando se concibió que el ser humano no solo es un recurso más de la empresa, sino quees la ficha clave en la creación de valor agregado. Es por esto que cuando se contrata una persona en determinado cargo, existen unos perfiles que nos indican que clase de individuo es la idónea paraocuparlo, de tal forma que así se tiene control y se espera un eficiente desempeño en las actividades a realizar.

También la administración de recursos humanos debe mantener a los empleados conun nivel de satisfacción alto, comprometidos y alineados para la consecución de las metas tanto individuales como grupales, pues es de suma importancia que a los trabajadores se les brinde beneficiosno solo económicos sino también de capacitación, aprendizaje, condiciones de trabajo segura e higiénicas trayendo esto consigo calidad de vida a los empleados y un clima organizacional alto.

Cuandoen las empresas se tiene un departamento de recursos humanos este se debe plantear unos objetivos que pueden ser corporativos, que tiene que ver con el apoyo que debe brindar esta área a los...