Ensayo Semana 1

Trabajo Semana 1



Lina Juliana Gómez Restrepo
Aprendiz



Esther Cristina Noguera
Tutora




Administración En Recursos Humanos
Curso Virtual




Bello
2014ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Su propósito es mejorar las contribucionesproductivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico ético social.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos de laadministración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también tienen en cuenta los desafíos que surgen de la organización, deldepartamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.

El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personala la organización, en  el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Sus objetivos también pueden ser clasificados de la siguiente manera:
Objetivos Corporativos. La administración delos Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivelapropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimolas tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos Personales. Cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales...