Ensayo: sobre la realidad de la inserción laboral de personas con discapacidad en chile

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2219 palabras )
  • Descarga(s) : 11
  • Publicado : 10 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
En Chile, según el Estudio Nacional de la Discapacidad (2004), un 12,9% de la población posee algún tipo de discapacidad, y de este porcentaje, un 70,8% no realizan trabajo remunerado, es decir, más de un millón de chilenos y chilenas en situación de discapacidad, no desempeña su rol laboral. Es por esto que surge la siguiente interrogante, realmente las personas que presentan discapacidad seinsertan de forma óptima a la sociedad, o sólo se integran un mínimo porcentaje.
De acuerdo a la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con Discapacidad, el artículo 27 dice que: “Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vidamediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laboral que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad”. De acuerdo a este artículo, el estado tiene la obligación de promover el ejercicio del derecho al trabajo de todas las personas que presentan discapacidad, incluso para esas personas que adquirieron la discapacidad durante el empleo, ya quees este el que debe adoptar medidas pertinentes para la plena participación de las personas con discapacidad en los distintos trabajos que hay a lo largo del territorio nacional.
En muchas ocasiones esto no se efectúa, pero no hay que cargar toda la responsabilidad al Estado, sino que también muchas empresas no admiten a personas con discapacidad, ya que sólo se enfocan en la discapacidad quepresenta y no en las habilidades y potencialidades que puede presentar la persona. La mayoría de las personas creen que por tener algún tipo de discapacidad, la persona que la presenta no será capaz de realizar tareas, pero hemos aprendido y vivenciado que las personas con discapacidad tienen capacidades como todas las personas e incluso mejores capacidades para enfrentarse a ciertas tareas, sólohay que verlas en su singularidad, que son personas que valen mucho y que tienen el entusiasmo de salir adelante, además cabe recalcar que son personas sumamente responsables en sus trabajos, ya que dadas las circunstancias de esta sociedad, tiene que resguardar el puesto de trabajo que poseen, ya que suele pasar en algunas empresas en que tienen trabajadores que presentan discapacidad que almomento de cometer un error, inmediatamente lo desvalorizan y suelen despedirlo, por ende estas personas son comprometidas en torno al trabajo que poseen.
El estado es el que tiene que prohibir la discriminación de las personas con discapacidad, en torno a la contratación y empleo, la continuidad del empleo, además de tener condiciones seguras y saludables en la empresa en la que se encuentra lapersona, ya que si se efectúa esto la persona será capaz de ejecutar a cabalidad el trabajo y tendrá condiciones de trabajo justas y favorables en relacion a sus demás pares. Es importante mencionar que en ciertas empresas no se llevan a cabo estos principios, ya que las personas que presentan discapacidad suelen ser menospreciados y desvalorados, además de no presentar las mínimas condiciones paraque esta persona se pueda desenvolver de la mejor manera en su empleo, como son ramplas, maquetas, entre otros, para que así sea de utilidad para estas personas y para sus demás compañeros, ya que son ellos los que están en constante contacto y ven las verdaderas aptitudes que presenta la persona.
La Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con Discapacidad, en uno de los puntosdel artículo 27 dice los siguiente: “El estado tiene el deber de proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos”. En relación a...
tracking img