Ensayo sobre las relaciones humanas y administración de centros de computo

“Instituto Mixto Hibueras”

Asignatura:

Práctica Profesional

Tema:

“Ensayo sobre las Relaciones Humanas y Administración de Centros de Computo”

Catedrático:

Lic. Ángel Javier Flores Aceituno

Alumna:

Laura Suyapa Raudales Martínez

Curso y Sección:

III-1 Bachillerato en Ciencias y Letras y Técnico en Computación

Fecha de Entrega:

Lunes, 02 de julio de 201Introducción

En el siguiente ensayo se presenta una explicación más resumida clara y concreta sobre el tema de las Relaciones Humanas y Administración de Centros de Computo.

Este ensayo fue creado con el propósito de presentar un análisis corto y preciso sobre el tema mencionado anteriormente.

Logrando un análisis más preciso y completo de lo que son las Relaciones Humanas y administración deCentros de Computo y los subtemas que abarca.

RELACIONES HUMANAS Y ADMINISTRACION DE CENTROS DE CÓMPUTO

Todo estudio determina una configuración mínima para el computador y los aditamentos o dispositivos electrónicos anexos. Esto va de acuerdo con las necesidades que presente el usuario, para así poder tener más eficiencia en lo que realice. También se necesita una evaluación del costoaproximado de la inversión, para poder llevar a cabo los planes a seguir.

RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS Y MATERIALES

La Administración de Recursos Humanos tiene como principal tarea proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacer más satisfactorio a si mismo y el entorno en que se desenvuelve.

R.H- Estrategiaempresarial que da importancia entre la relación individual frente a las relaciones colectivas entre directivos y trabajadores. RH trata de exponer una actividad que depende menos de jerarquías, órdenes y mandatos, dando mas importancia a una participación activa a los trabajadores de la empresa. El principal objetivo es promover una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores.Generalmente la función de Recursos Humanos: está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administraciónde la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc

Las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control

PRINCIPALES DEPARTAMENTOS QUE COMPONEN LOS RECURSOS HUMANOS:

1.- Departamento de operación.

Este departamento es el encargado de operar y/ó manipular el sistema: software y el hardware.2.-Departamento de producción y control

Este departamento se encarga de verificar que los programas o sistemas que se producen en el departamento de sistemas de cómputo estén correctamente estructurados.

Así mismo, este departamento necesita probar el sistema o programa tantas veces como sea necesario para estar seguro de su correcto funcionamiento.

3.-Departamento de administración desistemas.

Es el departamento que se encarga de organizar y distribuir el software necesario para el funcionamiento de los departamentos.
4.-Departamento de programación

Este es el encargado de codificar los programas, bases de datos, etc. Que se requieren para el funcionamiento de la empresa.

El programador captura, codifica y diseña el programa ó sistema y posteriormente lo convierte aejecutable para su uso dentro de la empresa.

5.-Departamento de implementación

Este departamento le corresponde implementar el software necesario de manera que cada área del centro de cómputo tenga el material necesario para el buen desempeño de sus funciones.

6.-Departamento de soporte

Este es el encargado de verificar que el software y hardware, funcionen correctamente y en caso de...