Ensayo

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Nombre: Briseyda Arizbeth Ruiz Terrazas | Matrícula: 2672486 |
Nombre del curso: Dirección y Liderazgo | Nombre del profesor: Luz María Gastelum |
Módulo:3.- Trabajo en equipo | Actividad: Tarea9.- Desarrollo y proceso del trabajo en equipo |
Fecha: 25 de abril de 2012 |
Bibliografía:Dirección y liderazgo (2012, Abril). Enhttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?Consultado el día 24 de Abril de 2012. (2012). En B. Ruiz (Ed.). |

Título:
UNA UNIÓN PARA MEJORAR

Introducción:
El trabajar en equipo, implica tus ganas, el como quieras hacer las cosas, serconsiente del cambio. A lo largo de nuestra vida hemos estado trabajando en equipo ya sea, ayudando a nuestras mamás en los quehaceres domésticos, en la escuela con tus compañeros o ayudando a lasdemás personas.

Contenido:
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
Manejo del cambio
Cada miembro del equipo debe de estar consciente que siempre se van a presentar cambios, porque esto significacrecimiento y nuevas oportunidades.
Manejar el cambio también significa reaccionar ante él cuando se presenta, e iniciarlo cuando sea necesario.
EJEMPLO: Cuando integran a nuevas personas a laborar paraasí ver un crecimiento en la empresa.

Compromiso
Las primeras cosas que el líder tiene que hacer para que verdaderamente haya un compromiso para trabajar en equipo, es establecer un sentidoclaro de dirección para todos sus integrantes. Un sentido claro por parte de todos los colaboradores contribuye a que éstos hagan a un lado sus necesidades personales por las del equipo y a que seresponsabilicen de forma individual y en grupo por sus resultados.
EJEMPLO: Cuando te comprometes a llegar temprano todos los días a tu trabajo, así como llevar a cabo cada una de tus labores tempranamente.Comunicación
El trabajo en equipo exige una comunicación abierta y honesta por parte de todos los personas involucradas, tanto de ideas, sentimientos y como desacuerdos.
EJEMPLO: Si existe...
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