Ensayos de motivacion

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Tercera Semana

La cultura organizacional es la clave del éxito de una empresa y es fundamental para sus empleados y depende de la percepción de sus empleados. Tiene un granimpacto en la productividad y la moral de los empleados de una empresa. Puede ser utilizada como una estrategia o como una oportunidad para mejorar condiciones actuales y futuras de un negocio. Perotenemos que tener en cuenta valores y creencias compartidas dentro de una empresa. La cultura es el imán social y normativo que mantiene unida a una organización. La importancia que tiene es que apoya lacompetitividad pautando las normas de comportamiento, ademas, mejora la calidad, la productividad, la eficiencia y la eficacia percibida en el reconocimiento de bienes y servicios por los consumidoresen el mercado. Las compañías se vuelven más analíticas en la toma de decisiones, ayuda a transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización, refuerza la estabilidad social yfacilita el compromiso con algo mayor que el yo mismo.

Las organizaciones modernas y las tradicionales las define las metas de la empresa. Las organizaciones modernas utilizan la innovación comoinstrumento de acción para dotar a los recursos de capacidad, para generar riqueza, ya que cuando se introduce una innovación cambia toda la economía y ahí es que comienza el conocimiento útil. Susequipos tiene más participación activa dentro de la empresa y conforman un mejor desarrollo en la tecnología. La mejor característica es que han tenido mayor aceleración en la estructura organizacional.Las organizaciones tradicionales tiene una desigual distribución de poder entre empresarios-asesores debido que el conocimiento se concentraba en los empresarios y los empleados quedaban expuesto a todotipo de abuso. Pero la diferencia entre ambas es que la tradicional es más de jerarquía (piramidal), ya que esta organización busca el máximo control posible de sus actividades u operaciones y de...