Entrevista De Selección

UNIDEP |
ENTREVISTA |
Estrategias de colocación laboral 1 |
|
Cynthia Cabrero Díaz & Claudia Servín Sánchez |
01 de Julio del 2012 |

|

Introducción
El buscar empleo no es una situación sencilla y menos en estos tiempos donde las oportunidades se esfuman, sin embargo una o varias reuniones que se tengan, deben estar cuidadosamente preparadas; incluso desde lasolicitud de empleo, la cual debe estar presentada con buena ortografía, legibilidad, limpieza, con datos confiables, precisos y actualizados.
Es de gran importancia que las preguntas que se serán realizadas nos muestren información muy valiosa para la empresa pero sobre todo que la información brindada sea útil para conocer si la persona cuenta con las aptitudes y actitudes necesarias para elpuesto; es decir, que sea la persona idónea.
Una entrevista de empleo se debe considerar como un medio, donde la persona que lo interrogue basándose en el dialogo, se dará cuenta de sus capacidades, actitudes, carácter y lo que tiene a favor y en contra de las otras gentes interesadas en el puesto; todo es importante, su manera de mover los brazos, de sentarse, su gestos, su voz, de hecho en ocasionesestos aspectos dicen mucho más que lo que usted esta hablando.

Entrevistas
Desarrollo de la entrevista para el puesto de ASESOR DE VENTAS:
Preguntas:
1. Cuéntame de usted mismo
2. ¿Por qué dejó su último trabajo?
3. ¿Cómo fue su desempeño?
4. ¿Qué experiencia tiene usted en el campo?
5. ¿Es usted un jugador de equipo?
6. ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo detrabajo?
7. ¿Por qué piensa usted que es el indicado para este puesto?
8. ¿Cuál es tu punto más fuerte?
9. ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo?
10. ¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?
11. ¿Tiene vehículo propio?
12. ¿Cuáles son los logros que ha obtenido en su anterior puesto?
13. ¿Puedes trabajar horas extras?
14. ¿Te gustanlas ventas?
15. ¿Has estudiado algo que tenga que ver con ventas?
16. ¿Cómo te llevabas con tus jefes, compañeros y supervisores?
17. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
18. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y puntos débiles?
19. ¿Cuánto quieres ganar?
20. ¿Cuándo podrías incorporarte?
Justificación
Las preguntas previamente establecidas las hemos elegido por darnos lainformación necesaria para contratar a un “asesor de ventas”. Nosotros como empresa necesitamos que la persona entrevistada nos de la mayor información de él para poder tomarlo o no en cuenta para el puesto. Al requerir un asesor de ventas necesitamos una persona que tenga:
* Horario disponible
* Le gusten las ventas
* Sepa trabajar en equipo
* Tenga experiencia en el área
* Que tengavisión para vender y ambición
En el momento que el entrevistado nos responda las preguntas podremos darnos cuentas si el candidato o candidata es apto para el puesto que tenemos disponible, si sus objetivos van de acuerdo con la empresa, y si su visión es adecuada para el área.
Características para ser vendedor
* Es necesario que tenga estudios universitarios, solo se requiere que tengaexperiencia y buen uso de palabra.
* Una excelente presentación para que hable bien de la empresa
* Capacidad de convencimiento
* Ambición
* Motivación continua

Desarrollo de la entrevista para el puesto de DIRECTOR DE ÁREA:

Preguntas:
1. Platícame de ti.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas?
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
4. Platícame del logro que mas te orgullezca.5. ¿Ha realizado este tipo de trabajo con anterioridad?
6. ¿Qué te atrae de esta compañía?
7. ¿Por qué desea trabajar aquí?
8. ¿Cómo es tu estilo de trabajo?
9. ¿Cuál seria tu situación laboral ideal?
10. ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu último trabajo?
11. ¿Por qué deberíamos contratarte?
12. ¿Qué opinas de tu último jefe?
13. ¿Cuáles eran tus...