Entrevista psicologica

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Nahoum, Charles LA ENTREVISTA PSICOLOGICA Kapelusz México
ENTREVISTA PSICOLOGICA


"La entrevista ,entendida como el método en el que una persona (la entrevistada ) se dirige a otra (el entrevistador),intercambiando opiniones o informaciones en una conversación que se propone un fin determinado,distinto del simple placer de laconversación, es una técnica única,de incalculable valor. En efecto,la entrevista nos permite ir un poco más allá de los actos exteriores revelados por la observación para penetrar en la intimidad del sujeto estudiado. Hay entrevistas de encuesta o de investigación ,de orientación ,de selección ,de trabajo,etc.

Una entrevista es una técnica de recopilar información por medio de la discusión. Excepto encircunstancias excepcionales, como cuando se sabe que un individuo no se comunica en lo absoluto, es una relación interpersonal directa entre dos o más personas, una vía de comunicación simbólica principalmente verbal, objetivos prefijados y conocidos, una delimitación de roles asimétrica

Es uno de Los métodos más antiguos y de uso mas frecuente para la evaluación de la personalidad. Unaentrevista no solo arroja el mismo tipo de datos que las observaciones, también proporcionan información sobre lo que la persona dice y hace.
Entrevista psicológica es aquella en la que se persiguen objetivos psicológicos (investigación, diagnóstico, terapia, etc.
la conducta no verbal del entrevistado, incluyendo sus posturas y desenvolturas, gestos, movimienots oculares, calidad y patrón delhabla es importante y debe observarse. Sin embargo el énfasis principal de la entrevista esta en el contenido de las afirmaciones verbales del entrevistado.
Por esta razón una entrevista puede definirse como un intercambio verbal cara a cara en el cual una el entrevistador intenta obtener información de otra persona.

-Es un proceso de investigación: etapas observación, hipótesis, verificación.“observar formulando hipótesis mientras se observa y en el curso de la entrevista verificar y rectificar las hipótesis en función de subsiguientes observaciones”

No solo el contenido de la entrevista varía de una situación a otra, sino que también puede variar mucho el tono de la entrevista establecido por el entrevistador. Algunos entrevistadores, por sus modales y sus respuestas verbales y noverbales a usted y a lo que dice, pueden hacerlo sentir.

* Relajado y sensible, mientras que otros no.
* Trasmitirle que están con usted y lo entienden
* Otros o incitan a sentir que no lo entienden ni comprenden
* Otros son afectuosos y aceptantes
* Otros son fríos y reservados
* Algunos hacen preguntas abiertas (podría decirme algo sobre usted mismo?)
* Otros planteanpreguntas cerradas (Es, o ha sido alguna vez miembro del partido comunista?)con esta obtiene respuestas específicas.
Los entrevistadores experimentados se esfuerzan por crear un clima aceptante y positivo para realizar la entrevista.

OBJETIVO:

ASPECTOS ESTRUCTURALES
* definir los objetivos
* tener un plan definido
* organizar la entrevista en el tiempo disponible
* mantener el control dela entrevista (objetivo)
* registrar adecuadamente los datos finalizar: resumir y señalar conclusiones

LENGUAJE: PREGUNTAS
* preguntas claras, precisas y formuladas en sentido positivo
* determinar el orden, no saltar de un tema a otro
* comenzar por preguntas generales o abiertas y pasar a más específicas o cerradas
* seleccionar aspectos relevantes
* preferencia porindicadores observables de conducta

TECNICAS DE ENTREVISTA:
Metodología
Formulación de preguntas
Observación de la conducta

TÉCNICAS DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN
DIRECTA
* REGISTRO DE LA INFORMACIÓN EN PAPEL DURANTE LA ENTREVISTA
* REGISTRO EN MAGNETOFÓN, REGISTRO EN VÍDEO
DIFERIDA
* REGISTRO EN PAPEL POSTERIOR A LA ENTREVISTA

La comunicación en la entrevista
* la entrevista: forma...
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