Entrevista selección

ENTREVISTA DE PROFUNDIDAD

Formación académica
¿Cómo considera que fue su formación académica?
¿Cuál fue la materia en la que mejor se desempeñó?
¿Sobre qué fue su trabajo de grado? ¿Cómo hizosu trabajo de grado?

Experiencia laboral
-Reseña de las experiencias laborales: Empresa, cargo, tiempo laborado, motivo de retiro.
-Descripción ampliada de las responsabilidades de los cargos.-Logro más significativo en el (los) cargo(s)
-¿Cómo obtuvo ese logro, qué hizo, con quién trabajo, qué metodología aplicó?
-¿Qué desacierto recuerda? Creo que la pregunta es un poco compleja deentender, ¿Cuáles fueron los problemas mas difíciles que encontró en su trabajo? ¿Cómo lo manejó, cuáles fueron sus causas?
-Describa uno de los procesos del cual usted fuera partícipe (responsable).-¿Cómo participaba usted en este proceso?
-En este proceso ¿cuáles era los puntos críticos? ¿Qué controles y en qué fases existían?
-¿Cuál fue el mayor aprendizaje que obtuvo en el cargo?¿Cómo obtuvoese aprendizaje?
-¿Cómo aplicó este aprendizaje?
-Describa un día suyo de trabajo en el cargo. Creo que esta pregunta no nos proporciona información muy relevante, ya que para cargos como ingenierosy diseñadores todos los días son parecidos.
-¿De quién dependía Ud.?
-¿Cómo era el método de trabajo con su jefe?
-¿Cuál era la mayor fortaleza de su jefe? ¿Cuál era su principal debilidad?-Describa cómo era el ambiente de trabajo.
-¿Quién era la persona más cercana en su trabajo y por qué?
-Si pudiese volver a una de las empresas anteriores ¿a cuál volvería y por qué?
-¿Cómo lodescribirían sus compañeros de trabajo? (Fortalezas y debilidades)
-¿En qué situaciones laborales se evidenciaban estas debilidades y estas fortalezas?
-¿Cómo se describiría usted como trabajador?(Fortalezas y debilidades)
-¿En qué situaciones laborales específicas se evidenciaban estas fortalezas y debilidades?
-¿Las personas con las que trabaja, cómo le gusta que sean?
-Dé un ejemplo concreto...