ENTREVISTA SOBRE MODELO DE GESTION HUMANA

ENTREVISTA SOBRE MODELO DE GESTION HUMANA
1. Existe en la empresa definido un modelo de Gestión Humana?
Rta: Si

2. En qué se fundamenta ese modelo?
Rta: En la estrategia demantener un excelente Clima Organizacional, que permita el buen desempeño y que haya armonía entre los colaboradores a través d una buena comunicación y un ambiente de trabajo sano

3.Coadyuva el modelo de Gestión Humana con el cumplimiento de los Objetivos de la empresa?
Rta: Si, a través de un proceso de selección definido con roles y perfiles establecidos paracada función, que garantice la idoneidad del personal para cada una de las labores

4. Cuál es la estrategia para que el Modelo se mantenga?
Rta: A través de la actualizaciónpermanente y la comunicación asertiva

5. De qué forma apoya el Modelo el cumplimiento de las metas de la compañía?
Rta: A través de la inducción y el reentrenamiento para que cadacolaborador se mantenga a la par con los cambios que se dan en la empresa

6. Está definido en el Modelo, el Análisis de los puestos de trabajo?
Rta: Si, para poder hacer bien el procesode selección y escoger el personal idóneo

7. Qué pasos define el modelo para la vinculación del personal?
Rta: Análisis del puesto de trabajo, Reclutamiento, Selección, Vinculación8. El Modelo define evaluar a los colaboradores?
Rta; Si, es parte del proceso hacer evaluación de desempeño anual, para ver la calidad en el desarrollo de las tareas y garantizarel cumplimiento de las metas

9. Está el modelo ajustado a la Ley?
Rta: Si, todas las acciones están orientadas con base en la normatividad vigente

10. Cómo Gestión Humana garantizala parte motivacional en los colaboradores?
Rta: A través de la continua valoración por su trabajo, con incentivos pecuniarios a través de un pacto colectivo de beneficios