Entrevista

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▪ ¿Quién utiliza la entrevista como técnica profesional?
Todos los profesionales que tratan problemas humanos deben tener contacto directo con individuos. Como médicos, sacerdotes, jueces,vendedores, asistentes sociales, entrevistadores, sociólogos investigadores, psiquiatras, psicoterapeutas, psicólogos, investigadores y practicas. La entrevista, se trata de una situación de conversaciónde dos o varias personas, donde difieren objetivos, son idénticos los medios: intercambio de opiniones, de hechos, de actitudes.

▪ Definición de la entrevista, técnicas conexas
Existenvarias:
a) Es una conversación seria, que propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación, sus tres funciones; recoger datos, informar y motivar. (Bingham y Moore)b) Reunir datos durante una consulta privada o una reunión; una persona, que se dirige al entrevistador cuenta su historia y versión de sus hechos (Symonds). Aquí se pueden aplicar varias técnicas:la técnica de observación, las escalas de estimación (rating) y la técnica del cuestionario escrito.

▪ Clasificación de los tipos generales de entrevista
o La entrevista dediagnostico: recoger la biografía del sujeto y determinar sus opiniones, actitudes y características personales.
o La entrevista de investigación: reunir entre personas competentes, los datos útilespara la investigación emprendida.
o La entrevista terapéutica o de consejo: readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.

▪ Criterios de la clasificación funcional ysignificación de los factores sociales
Para que la entrevista sea eficaz debe existir la cooperación del sujeto. La entrevista misma es una situación social, las relaciones sociales entre elentrevistador y el sujeto determinan lo que se dice en el transcurso de ella.
o Formación (enseñanza y formación profesional
o Tratamiento y ayuda social
o Las empresas...
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