Entrevista

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Entrevista de Profundidad
Las entrevistas en profundidad implican hacer preguntas, escuchar y registrar las respuestas y posteriormente hacer otras preguntas que aclaren o amplíen un temaparticular.
•Las preguntas son abiertas y los entrevistados deben expresar sus percepciones con
Sus propias palabras
.
•Las entrevistasen profundidad tienen la finalidad de comprender la opinión queTienen los entrevistados acerca de un tema particular, su terminología y sus juicios.

Existen 3 enfoques de las entrevistas en profundidad:

1.- Entrevista conversacional informal (Requerir el relatode un día común corriente)
* Trabaja con una generación espontánea de preguntas en el flujo natural de una
Interacción.

•La fortaleza de este enfoque es que el entrevistador es flexible yaltamente sensible las diferencias individuales, los cambios en la situación y la aparición de nueva información.
2.- Entrevista Semi-estructurada

•Se trabaja con una guía que enumere un conjunto depreguntas predeterminadas o
Temas que se van a tratar.

•Esta guía sirve como la lista de verificación durante la entrevista y asegura que se
Obtenga la misma información a partir de variaspersonas.
Ventaja: El hecho de entrevistar a diferentes personas se hace más sistemático e integral.

3.- Entrevista de desarrollo Estandarizado o Estructurada

•Conjunto de preguntas abiertascuidadosamente formuladas y ordenadas
Anticipadamente.
•El entrevistador hace las mismas preguntas a los entrevistados y en el mismo orden.

•Permite que el entrevistador reúna sistemáticamente datosdetallados y facilita la
Posibilidad de comparación entre todos los entrevistados.
(Antes de ir a entrevistar, mostrar la entrevista a alguien idóneo en el tema).

Métodos de Investigación Social•Cualitativos
Entrevistas en Profundidad
Métodos de Observación
Revisión de Documentos

La entrevista en profundidad: Es de tipo personal (individual cara a cara) no
estructurada, es directa,...
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