Entrevista

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  • Publicado : 16 de noviembre de 2011
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Entrevista
(Basado en la empresa Fujikura automotive group. Salamanca, gto.)
¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
R= Que me explico con claridad, tengo palabra deconvencimiento, modo de hablar, se organizarme y planear cada uno de los movimientos con eficiencia y producción, y mi inconveniente seria que suelo ser muy serio.
¿Cómo motivas a las personas?
R= Las felicitopersonalmente por su buen trabajo y las animo ah q no desistan, se les da un bono de productividad por lo que se motivan aun mas.
¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
R= Se tiene muy clarolo que se busca en la persona, se toma en cuanta las funciones del puesto, atribuciones, limitaciones, que la persona tenga los requerimientos técnicos necesarios y que este dispuesto con el salario apagar.
¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
R= Cada hora nos reunimos, cada quien expresa como va en el turno, se expresan libremente, piden ayuda si no pueden y se lesda, declaran sus problemas para cumplir la meta de producción y se les ayuda, y procuramos comer juntos aun que sea una vez por semana.
¿Cómo estableces tus prioridades?
R= Nos basamos a lasexigencias del cliente, cada mes tenemos en cantidades lo que tenemos que producir, pero si en la semana piden una referencia diferente, se le da prioridad, terminando la cantidad solicitada de improvisocontinuamos con la meta de producción de mes, iniciando con la que valla mas atrasada dando le la misma importancia a las demás.
¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
R= El tener una personaque sea capaz de dirigir una área de trabajo.
¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
R= Si es capaz de informar a quien corresponda la situación de la empresa, la manera, forma y habilidadesque utiliza para dicha acción.
¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
R= Todos aquellos que muestren interés de colaborar con la organización y al mismo tiempo crecer en la empresa....
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