entrevista
Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
Es necesario tener un objetivo claro y real de lo que esta herramienta aporta a la organizacióndentro de su estrategia, es relevante conocer el por qué se quiere medir y para qué.
Porque si la empresa está encaminando hacia unos resultados es necesario articularlos con los individuos que seevalúan para que generen mejores consecuencias en los equipos de trabajo.
1. QUE ES ENTREVISTA.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que teenfrentarás a la hora de encontrar empleo al ser el método más utilizado por las empresas para elegir al candidato idóneo dentro del proceso de selección. Consiste en un intercambio de informaciónentre la empresa y el posible trabajador a través de preguntas en las que se tratan los aspectos más relevantes para el puesto de trabajo, como la aptitud profesional, competencias técnicas yprofesionales, habilidades, percepción sobre uno mismo, interés por el puesto o las expectativas futuras, entre otros; con el fin de valorar la adecuación del candidato a dicho puesto.
Es unaconversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Se realizara con el fin de obtener informacion, Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautasde un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
La entrevista nos sirve para obtener informacion de individuos y grupos, facilitar la recolección de informacion,influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.), es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse acualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada....
Es necesario tener un objetivo claro y real de lo que esta herramienta aporta a la organizacióndentro de su estrategia, es relevante conocer el por qué se quiere medir y para qué.
Porque si la empresa está encaminando hacia unos resultados es necesario articularlos con los individuos que seevalúan para que generen mejores consecuencias en los equipos de trabajo.
1. QUE ES ENTREVISTA.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que teenfrentarás a la hora de encontrar empleo al ser el método más utilizado por las empresas para elegir al candidato idóneo dentro del proceso de selección. Consiste en un intercambio de informaciónentre la empresa y el posible trabajador a través de preguntas en las que se tratan los aspectos más relevantes para el puesto de trabajo, como la aptitud profesional, competencias técnicas yprofesionales, habilidades, percepción sobre uno mismo, interés por el puesto o las expectativas futuras, entre otros; con el fin de valorar la adecuación del candidato a dicho puesto.
Es unaconversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Se realizara con el fin de obtener informacion, Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautasde un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
La entrevista nos sirve para obtener informacion de individuos y grupos, facilitar la recolección de informacion,influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.), es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse acualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada....
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