entrevista

ENTREVISTA PERIODISTICA.
2/09/2013 Duración: 30 minutos.
ENTREVISTADORES:
ENTREVISTADO:

ENTREVISTA TOMANDO LOS EN CUENTA LOS PUNTOS DE CÓMO REALIZAR UNA ENTREVISTA DE ACUERDO AL PROYECTO 3OBJETIVO
Durante la entrevista te realizarán preguntas difíciles. Estas preguntas han sido diseñadas para ver cómo reaccionas bajo presión y en terreno desconocido. No existe una respuesta “estándar”para estas preguntas. Los entrevistadores realizan distintas preguntas y esperan distintas respuestas. A pesar de ello, si te acostumbras a este tipo de preguntas, tendrás la oportunidad deresponderlas de forma cómoda y segura. Hemos incluido una lista de preguntas típicas para causar estrés y algunos ejemplos de cómo se deberían responder.
CUESTIONARIO:
¿Cuáles son tus objetivos a corto plazo?¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?
¿Qué buscas en un trabajo?
¿Cuál es la diferencia entre un buen puesto y uno excelente?
¿Por qué dejas tu empleo actual? ¿Por qué falló tu empresa?
¿Por quéhas elegido entrevistarte con mi empresa?
¿Qué puedes hacer por nosotros que no pueda hacer otra persona?
¿Por qué debería contratarte?
¿Trabajas bien bajo presión, con fechas límite? ¿Cómo se tedirige mejor? ¿Cómo ha influenciado tu pasado o tus inicios profesionales a la progresión y/o estilo de gestión actual?
¿Cómo ha cambiado tu estilo de gestión a lo largo de los años?
¿Quéremuneración intentas conseguir y por qué?
¿Cuáles son las recompensas más importantes que esperas conseguir en tu carrera profesional?
¿Cuáles son los cinco principales logros que has obtenido en tu trabajoactual o el último que hayas tenido? ¿Y a lo largo de tu carrera profesional?
¿Cuál es tu principal punto fuerte? ¿Y el principal punto débil?
¿Qué referencias puedes darnos?
¿Qué calificacionesposees que crees que te proporcionarán el éxito?
¿De qué forma crees que puedes realizar una contribución a esta empresa?
¿Cuánto crees que tardarás en realizar una contribución a esta empresa?...