Entrevista

TIPOS
1. Según la modalidad
- Dirigida: La entrevista es dirigida por el entrevistador, que hace una serie
de preguntas al entrevistado. Este debe responder de forma clara y precisa.
- Semidirigida: Las preguntas propuestas por el entrevistador son generales
y abiertas, para que el entrevistado se extienda en las respuestas y así
Facilitar la comunicación.
- No dirigida: Para crear unambiente de dialogo el entrevistador lanza
frases al entrevistado que provocan su discurso, y de esta forma destacar
sus puntos fuertes de forma ordenada y tranquila.

2. Según el momento
- Preliminar: Entrevista rápida y poco profunda que se suele realizar cuando
hay muchos candidatos.
- Selección: Entrevista más larga y profunda, para poder determinar la
adecuación al puesto.

3. Según elgrado de tensión
- Normales: Clima relajado, confianza
- Duras: Clima de tensión. Requiere perfecto control emocional.

4. Según las personas que intervienen:
• Individuales: las más frecuentes. Participan el entrevistado y el
entrevistador.
• De panel: Varios entrevistadores y un entrevistado. Especialmente
para
promoción interna en la Administración Pública
• Sucesivas: Cada candidatoes entrevistado por varias personas
sucesivamente en diferentes despachos. Da diferentes puntos de vista.

CARACTERISTICAS
Es innegable que las mejores entrevistas son aquellas que se celebran en un lugar determinado y con una cita formal. Así, tanto el entrevistado como el entrevistador tiene tiempo para prepararse debidamente.
• Debe tener los atributos de una buena conversación:sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc, para que llegue a tener interés en el público. Jamás hay que ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende. No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse para ello. Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual usted desea obtener mayor información. Ser puntual Ser cortés. Bondad paracon los dolidos. Flexibilidad para formular las preguntas, es decir, tener la capacidad de saltar de la pregunta 5 a la 18 sin problemas, por ejemplo. Ser persistente
Para un periodista el hacer preguntas representa solo la mitad de su trabajo. La otra mitad es conseguir respuesta, y para conseguir respuestas hay que ser, además, persistente y tenaz.
1. Los elementos materiales son:
A). Lugar.Un sitio tranquilo, en donde el alumno se sienta cómodo, que favorezca que no se produzcan interrupciones. Éstas suelen percibirse como signos de falta de interés por parte del tutor. El lugar debe ser un espacio que invite a que la entrevista pueda desarrollarse con un mínimo de privacidad.
B). Tiempo. Cita seria v formal, incluso cuando el caso es urgente. Fijar tiempo de duración y que elentrevistado lo conozca para que pueda adaptarse a él. Si no se agota el tema o surgen nuevos, el tiempo puede alargarse o, mejor, fijar una cita posterior.
C). Objetivo. Toda entrevista debe tener un objetivo inicial conocido por el entrevistado, puede variar a la luz de los datos que vayan surgiendo en el curso de la misma. Es importante que, el tutor se trace previamente un esquema sobre losaspectos fundamentales que van a tratar en relación con dichos objetivos. En este sentido, la preparación previa de la e entrevista es imprescindible.
2. Los elementos personales son:
A). Entrevistado. Su actitud y reacciones dependen de su situación v características personales. Pueden parecer elementos perturbadores como desinterés, falta de sinceridad, reticencias, timidez, nerviosismo, entreotros, que generen un estado de ansiedad, y que pueden incluso impedir la relación interpersonal y la comunicación.
Una de las formas para enfrentar esta situación consiste en mostrar un sincero interés por la persona entrevistada, por sus cosas, haciéndole ver que no es indiferente para el entrevistador, sino una persona única e importante. El crear un ambiente amable y cordial para la...