entrevista

INDICE: página.
1. La entrevista y sus conceptos 4
2. Consejos para el entrevistador y el 5-6
Entrevistado.
3. Actitud que debe tener el entrevistado6-7
4. características de la entrevista 7-8
5. Técnica de una entrevista 8
6. Objetivo de la entrevista 9-11
7. Conclusión12










INTRODUCCIÓN.
En el presente trabajo pretendemos dar a conocer mas acerca de los tipos de entrevista que han surgido durante su historia y conocer mas acerca de los acontecimientos que marcaron la entrevista durante su desarrollo, saber mas acerca de las causas y consecuencias que tiene laentrevista. Se enfoca un poco sobre las formas de entrevista y conocer acerca de su desarrollo en la historia.


















OBJETIVOS

GENERAL:

1. Explicar por medio de este trabajo sobre los acontecimientos que ha marcado la entrevista durante su desarrollo.

ESPECIFICO:

2. Conocer sobre la importancia que tiene la entrevista y su formación.

3.Saber interpretar lo que la entrevista nos quiere dar a conocer sobre su función.

4. Reconocer la importancia que tiene la entrevista y saber más sobre sus causas y consecuencias.


5. Pretender explicar por medio de este trabajo que importante son los tipos de entrevista que existen.













La entrevista:
La entrevista es un acto de comunicación oral o escrito que seestablece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista. Según el fin que tenga estapodemos hablar de:
ENTREVISTA PERIODÍSTICA: Es un dialogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes. Puede ayudar a conocer personas de máxima importancia.
ENTREVISTA DE TRABAJO: es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a mas saber. Saben ser yhacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado.

ENTREVISTA CLÍNICA: Es el proceso de comunicación que se produce entre médico y paciente, dentro del desarrollo de su profesión. La comunicaciónes la interrelación que se produce entre al menos dos personas que intercambian mensajes y consiguen hacerse conscientes recíprocamente de sus sentimientos e ideas, por medio de expresiones verbales y no verbales. El objetivo de la entrevista clínica es la atención del paciente para solucionar un problema de salud. Para alcanzar este objetivo se debe crear una buena relación medico-paciente dondemedico debe aplicar sus conocimientos técnicos y su humanidad, el paciente su confianza.
También la entrevista puede ser de dos formas:
ENTREVISTA CERRADA: las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. En realidad es un cuestionario.
ENTREVISTA ABIERTA: el entrevistador tiene amplia libertad para las...