entrevista


RUBRICA – INVESTIGACIÓN BIBLIOGRAFICA
CRITERIOS
%

EXCELENTE

NOTABLE

BUENO

SUFICIENTE
DESEMPEÑO
INSUFICIENTE
FORMATO (CUBRE LOS REQUERIMIENTOS)

0.5






ÍNDICE (ES CLARO Y COINCIDE CON LA PAGINACIÓN DE TODA LA INVESTIGACIÓN)

0.5






INTRODUCCIÓN (ES CLARA, CONCISA, DE 1 CUARTILLA Y APORTA DEFINICIONES Y ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES CITADOS POR AUTORES)10






DEFINICIONES (SON RELEVANTES Y ESTAN CITADAS DE ACUERDO A 3 AUTORES DIFERENTES)

10






TRATAMIENTO ORIGINAL DE LAS IDEAS (SE EXPRESA CLARAMENTE EL DOMINIO DE LAS DEFINICIONES Y CONTENIDOS)


10








ILACIÓN DE LAS IDEAS DEL AUTOR (SE EXPRESA CLARAMENTE LO QUE SE ENTENDIO DE CADA UNA DE LAS DEFINICIONES Y PUNTOS IMPORTANTES)

15CONCLUSIONES (SON PRECISAS, CONCUERDAN CON LAS DEFINICIONES Y CONTENIDOS QUE SE PRESENTARON EN EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN Y SE DEBE DE ENTREGAR 1 CUARTLLA COMO MINIMO)

20






REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS (3 LIBROS Y 2 PAGINAS DE INTERNET)

10







ORTOGRAFÍA (NINGUNA FALTA, RESPETAR PALABRAS CON ACENTO Y SIGNOS DE PUNTUACIÓN)

0.5






COHERENCIAS DEL ESCRITO(RELACIÓN DE LAS DEFINICIONES, ORDEN Y CONGRUENCIA)

0.5







PRESENTACIÓN DEL DOCUMENTO (SIN BORRONES, MANCHAS, RESPETANDO TIPO DE LETRA ESTABLECIDA, MARGENES Y DATOS GENERALES)

0.5






TOTAL
100










TOTAL


TECNOLÓGICO DE ESTUDIO SUPERIORES DE TIANGUISTENCO






NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
*Fundamentos de investigación*NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

* TECNICAS DE LA ENTREVISTA ASI COMO CARACTERISTICAS Y SU PROCESO DE APLICACION*






ACTIVIDAD NO. 4






TIANGUISTENCO, MEX., 18 DE SEPTIEMBRE DE 2013




INDICE



Introducción...............1
Tipos de entrevista…..1
1 Tecnicas de la entrevista………….2

1.1 Tecnica de la observación….2

1.2 Tecnica del eco….2

1.3 Tecnica delsilencio…….2
1.4 Tecnica del uso del agrado ……..2:

1.5 caracteristica de la entrevista………….3
Tecnica de presion emocional ………..3
Proceso de aplicación……………4
Definiciones……………………..5
Conclusion………………………..6
Cibergrafia……………………….6









INTRODUCCION
La entrevista es una plática en la que una persona hace a otra una serie de preguntas sobre un tema determinado.Para realizarla adecuadamente, el entrevistador debe llevar un guion previamente elaborado y estar listo para hacer preguntas en función de las respuestas del entrevistado. La entrevista es una forma de conversación, no de interrogación, al analizar las características de los sistemas con personal seleccionado cuidadosamente por sus conocimientos sobre el sistema, los analistas pueden conocer datosque no están disponibles en ningún otra forma.
Tipos de entrevistas

Estructuradas: Consiste en realizar preguntas estudiadas y bien definidas, cuyas respuestas pueden ser:

Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las preguntas realizadas por el entrevistador.

Respuestas cerradas: el entrevistado elige entre una serie predefinida
de respuestas.

No estructuradas:Donde tanto las preguntas como las respuestas son
libres.
Mixta: Hacemos preguntas de los dos tipos.









1
TECNICAS DE LA ENTREVISTA, CARACTERISTICAS Y PROCESO DE APLICACIÓN
TECNICAS DE LA ENTRTEVISTA

Técnicas para manejar la entrevista en la medida en que el entrevistado valla adquiriendo mayor y mas profunda experiencia en el ámbito de la entrevista también ira aumentandosus recursos para manejar adecuadamente los diferentes tipos de entrevista que se deba aplicar.

Técnica de la observacion:

Nos reportara siempre una gran efectividad de la entrevista, es muy importante que el entrevistado goce de un buen estado físico (buena vista, buen oído, ningún trastorno de nervios etc.), así como una importante concentración para evitar perdidas de algún punto...