Entrevista

De acuerdo al tipo de información que se desea recabar
• Estructuradas: utilizan formatos abiertos donde el usuario da su propia respuesta o cerrados cuando se proporciona al usuario elconjunto de respuesta. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entredos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
• No estructuradas: permitir tanto al entrevistado como al entrevistador, mayor flexibilidad en el tipo de pregunta y respuesta a ejecutar. Es másflexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador.
• A Profundidad:Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.
• Enfocada: Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señaladopreviamente por haber tomado parte de la situación o experiencia definida.
• Focalizada: en forma grupal. Ofrece unas oportunidades de conocimiento y de análisis que la Entrevista individual no ofrece.En función de la técnica de interrogar
• Estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesosde selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
• Libre: es como una charla de carácter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
• Mixta: no sevale de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han de ser exploradas.
Enfunción del clima de la entrevista
• Normal o relajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza.
• Dura: parte del principio de que en condiciones de tensión afloran más...