entrevista

Índice General

Introducción
La entrevista en orientación
Características de la entrevista
Factores externos que indiquen en la entrevista
Factores internos que indiquen en la entrevista
Estrategias básicas de la entrevista
Tipos de entrevista
El proceso de la orientación
Agentes que intervienen en la entrevista
Fases de la entrevista en orientación
Características delorientador
Ruta general de la exploración en los procesos de orientación
Competencias básicas para conducir el proceso de orientación
Competencias intermedias para conducir el proceso de orientación
Establecimiento de metas
Competencias avanzadas para conducir el proceso de orientación
Conclusión
Referencias Bibliográficas








Introducción

El origen de la entrevista comomedio de recolección de datos fue empleado por los periodistas, quienes aplicaron el método de preguntas y respuestas con el propósito de establecer en el entrevistado una historia de vida.
En el siglo XIV con el trabajo de Sigmund Freud surgió la entrevista psicológica y cuya intención era evidenciar y tratar algunas personas con afecciones que parecían tener un origen físico.
2M Collin op.cit.p13Con el avance del siglo XX surgieron contextos donde era necesario implementar instrumentos más rápido para evaluar la personalidad de los sujetos y con ellos surgieron los cuestionarios, y entrevistas semiestructuradas y entrevistas para niños y adultos.
La entrevista es una forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo.Cabe destacar que a los objetivos de la entrevista están a cargo del entrevistador, quien debe mantener una interacción didáctica con el entrevistado para obtener información y poder solucionar las situaciones que se presentan.












La entrevista en Orientación
La entrevista es un instrumento verbal, que nos ayuda a resumir datos durante un encuentro , de carácter privado ycordial donde una persona se dirige a otra, da su versión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con problema especifico.
Nohoum.Ch.
La entrevista se trata de una interacción en dos personas, el entrevistador y el entrevistado, con la finalidad de obtener información y/o intervenir para resolver problemas


Características de la Entrevista

Es una relación didáctica entre dospersonas.
La comunicación es verbal.
Busca la consecución de objetivos previamente fijados por algunas de las partes.
Asigna los roles que permiten la dirección y control de la situación por parte del entrevistador.


Factores externos que indiquen en la entrevista


El ruido
La iluminación
El espacio fisco
La comodidad- confort
Las herramientas
Las técnicas terapéuticasFactores internos que indiquen en la entrevista
La disposición al seguimiento
La higiene mental
La voluntariedad
El compromiso
La sinceridad
La necesidad de ayuda y cambio
La actitud de escuchar
El respeto por las diferencias y aceptación
La ética y los valores
Transferencias y contraferencias
La confiabilidad
El conocimiento o experiencia para realizar la intervención
Elraport, establecer una buena comunicación con el entrevistado

Estrategias básicas de la entrevista

Observación
Estimación
Cuestionario

La observación: Se aplica de forma inmediata y precisa tendiendo claro el objetivo de observación, se requiere del conocimiento necesario para comprender lo que ocurre.

Estimación: Permite destacar la información segundaria que permite abordar en lasprincipales, incrementa satisfactoriamente el proceso de indagación y construcción de la experiencia

Cuestionario: Acompaña la entrevista para realizar un registro del desarrollo de la misma y del proceso en general, el cuestionario debe ser oral, aunque no se descarta el uso de un instrumento del registro.




Tipos de entrevista

Diagnostico
Investigativa
Terapéutica

Diagnostico:...