Entrevista

“Entrevista laboral”

1) Definir entrevista laboral.
2) Explicar el rol del entrevistador.
3) Explicar el rol del entrevistado.
4) Errores que se deben evitar en una entrevista. (10)
5) Momentos de la entrevista. (Ambientación, inicio, desarrollo, cierre)

Respuestas:
1) Existe una gran cantidad de métodos utilizados para la selección de personal, como por ejemplo: test, centros deevaluación, datos biográficos, referencias, grafología, etc. Pero el más utilizado y se podría decir el de mayor importancia es la entrevista.
Esta última es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Ya que todos los pasos que se efectúan con anterioridad como la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento decurrículo, se han realizado con el objeto de conseguir una entrevista de selección con la empresa deseada.
La entrevista es definida actualmente como el momento en que esta el trabajo en juego ya que es donde cada uno de forma individual tiene la posibilidad de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en elproceso de selección del personal. Ya que se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas. Los elegidos son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre elentrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestravalía personal.

Las características definidoras de la entrevista de selección son:
a) se realiza a partir de un análisis de puestos
b) es uniforme para todos los candidatos
c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica
d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas (Campion, Palmer y Campion, 1997).
2) Funciones delentrevistador
a. El único y principal objetivo del entrevistador es seleccionar a la persona más adecuada para el puesto solicitado.

b. Debe obtener detalles sobre la persona que no son posibles valorar en los papeles y documentos otorgados por los candidatos.

c. La entrevista proporciona al seleccionador la cantidad de información necesaria de los futuros empleados en cuanto a cualidadespersonales y profesionales para ver si éstos serán los candidatos idóneos para el puesto de trabajo.

d. Al cumplir con tales condiciones y funciones, tiene la misma importancia que el Currículum Vitae.

e. Valorará la personalidad, la capacidad profesional y las habilidades sociales de los candidatos. Dentro de las habilidades sociales evaluará la capacidad de comunicación y la capacidad derelación.

f. Preguntará sobre los intereses y aspiraciones de los candidatos, además de los objetivos de éste en la empresa y su disponibilidad para realizar tareas y funciones dentro de la empresa.

g. En definitiva, su función radica en:
• Averiguar si el entrevistado es el adecuado o idóneo para el puesto.
• Descubrir si se puede, se sabe o se quiere ocupar el puesto.
• Predecir el futurorendimiento en ese puesto de trabajo solicitado

A modo de resumen, los objetivos de los entrevistadores son:

• Conocer al candidato.
• Comprobar sus actitudes personales.
• Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo.
• Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz dentro del puesto de trabajo.
• Trasmitir una imagen adecuada de la empresa e...