Entrevista

TALLER ACTIVO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

TIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Es la más frecuente. A través de este tipo de entrevista evalúan tus competencias, tu
experiencia ypersonalidad. Van a buscar tus puntos débiles en cuanto a formación,
experiencia, etc. Se puede llevar a cabo de tres maneras distintas:
Directiva o cerrada: preguntas concretas dirigidas por elentrevistador.
No directiva o abierta: la iniciativa la toma el entrevistado.
Semidirectiva o mixta: es más informal. El entrevistador ondea y el
entrevistado va respondiendo.

ENTREVISTA EN PROFUNDIDADLa realiza el jefe de línea y va a centrarse en tus conocimientos profesionales, tu
especialización y tu puesta al día. Tendrás que hablarle de tus logros y éxitos
profesionales anteriores.ENTREVISTA O DINÁMICA EN GRUPO

Se utiliza cuando el perfil del puesto de trabajo lo requiere o cuando existe un número
elevado de candidatos para el mismo puesto.
Entre 5 y 10 personas sentadasen círculo debaten sobre un tema y el observador,
normalmente un psicólogo que no interviene, se fija en quién y cómo habla, quién dirige,
quién calla, quién escucha, etc.
No critiques al resto delos candidatos y no te sientas intimidado por la situación. Ten
siempre en cuenta las opiniones de los demás y respétalas, pero aporta siempre tus
opiniones con firmeza.

ENTREVISTA POR TELÉFONONo suele ser muy frecuente. Evítala. Procura dar el mínimo de información y despertar la
curiosidad del entrevistador: debes tener como objetivo conseguir la entrevista personal.

PRUEBASESCRITAS
Las pruebas escritas son a menudo un instrumento auxiliar y previo a la entrevista. Se
trata de apreciar aptitudes y capacidades, así como características de la personalidad.

Se suelenrealizar en grupo, por lo que puedes sentir una sensación de competencia y
tensión muy elevada.
Hay que estar preparado para superarlas. Las más frecuentes son:
Las pruebas psicotécnicas. Son pruebas...