entrevista


DEFINICIÓN:
Es un diálogo entre 2 o más personas con preguntas y respuestas sobre temas profesionales y personales, en el cual tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas, y durante el cual la comunicación verbal y no verbal (gestos, posturas, comportamiento) forman parte del intercambio de información.

La entrevista suele ser el último y más importantepaso dentro de un proceso de selección, y sirve:
Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo.

Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata coincide con lo que la empresa espera.


Para que el entrevistador se asegure que la persona candidata es ideal para el puesto vacante.

Para que la persona candidatavalore si este empleo le conviene y le interesa.










CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA:
La entrevista es una reunión prefijada y determinada de antemano, aunque su desarrollo pueda parecer espontáneo y natural.
La entrevista siempre tiene un objetivo, que debe ser conocido al menos por el entrevistador y que será tenido en cuenta antes y durante su desarrollo.
El éxito de laentrevista dependerá en gran parte de la definición de los objetivos y de la habilidad para controlar su evolución.
La entrevista no sólo se centra en objetivos, sino también incluye experiencias sentimientos emociones
En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves: el entrevistador, el entrevistado y la relación entre ambos.
En una entrevista se hacen preguntas y se dan respuestas, y elentrevistador debe mostrar su interés y confidencialidad en la información recogida y reservarse sus juicios y emociones.
El tema debe estar muy bien delimitado para evitar dispersiones, pero teniendo siempre presente la situación y mostrando una posición flexible.
Es perfectible, por sus características dinámicas y carácter personal, se puede ir mejorando, en la medida en que el entrevistadorobserva el proceso.
Es una técnica que exige del entrevistador habilidades de comunicación y dirección





FASES DE LA ENTREVISTA: 

. Saludo y Charla Informal. Debe ser una presentación formal y educada; sobre todo con naturalidad, y se debe esperar a que el entrevistador inicie la entrevista. Normalmente se suele comenzar con temas intrascendentes para intentar establecer  una relaciónde confianza y disipar cualquier temor.
 . Presentación de  la empresa y del puesto. Si es la primera entrevista, El entrevistador empezará por darte información sobre la empresa y el puesto a cubrir. Sí has tenido la oportunidad de infórmate sobre la empresa, espera a realizar el comentario en el momento oportuno.
. Recogida de datos. Seguidamente el entrevistador, seguramente con tu CVdelante,  pasará a interesarse por tu historial, tu formación y experiencia, preguntándote aspectos concretos de tu CV,  sobre ti mismo, o sobre tus opiniones acerca de algunos temas. 
. Final. Es el entrevistador quien pondrá fin a la entrevista. Normalmente al final es cuando te dirá si tienes alguna duda o si quieres preguntar algo.
. Después. Reflexiona como se llevó a cabo y toma nota de losaspectos más relevantes.






FASES DEL ENTREVISTADO:
Antes de la entrevista

Busca información sobre la empresa, ya que ello denota tu interés
Prepara tu vestimenta
Prepara y conoce bien tu currículum
Prepara respuestas para posibles preguntas difíciles 
Al llegar a la empresa, tómate unos minutos para relajarte y ser amigable con todas las personas.
Preséntate en la recepción,menciona la cita, agradece a la persona y espera tranquilamente.
Revisa los apuntes o información relacionada con el puesto y piensa en el trabajo, no en asuntos personales.

Durante la entrevista

Sé puntual (llega con 15 minutos de anticipación)
Saluda al evaluador y preséntate estrechándole la mano.
No mastiques chicle.
Mantén el contacto visual con el evaluador (míralo de frente)....