entrevista

1. ¿Qué es lo que espera la empresa en el momento de la contratación del aspirante a ese puesto?
Que el aspirante cumpla con el perfil que la empresa esta solicitando.
2. ¿Qué es la fidelidaddentro del esquema experimental?
Es el grado de concordancia verificado entre las apreciaciones formuladas independientemente, por distintos jueces sobre el individuo.
3. ¿Qué es la validez dentro delesquema experimental?
Son apreciaciones formuladas y los rasgos que se busca apreciar: en los amigos, en los exámenes, test de inteligencia, el comportamiento etc.
4. ¿De qué manera se busca laapreciación de rasgos de personalidad?
Poniéndolos en situaciones de complejidad y casi nunca se dan indicaciones sobre la manera de apreciarlos.
5. ¿Cuál sería otra manera de apreciar los rasgos depersonalidad?
Partiendo de la biografía del sujeto, de su vestimenta, lenguaje empleado, conducción de entrevista y de temas tratados.
6. Holand y wonderlic proponen un tipo de entrevista en el que setratan 4 temas sobre su historia, ¿cuáles son?
*Historia profesional, *Historia familiar, *Historia socia y *Historia personal.
7. ¿Porque dice Wagner que la entrevista para el contrato detrabajo es indispensable “la respuesta principal”?
*reunir datos precisos sobre el aspirante ya que la ficha de pedido de empleo casi nunca se llena bien.
8. ¿Cuál es el objetivo de la entrevista deselección y de contrato de trabajo?
R.- Brindar al entrevistador los medios para apreciar en qué medida el aspirante es capaz de ocupar el puesto disponible.
9. ¿Qué se le debe indicar al entrevistadoal inicio de la entrevista de trabajo?
R.- El papel que desempeña el entrevistador (Psicólogo, Administrador, Gerente) con la finalidad de no equivocarse sobre la facultad de decisión delentrevistador.

10. ¿Qué contiene la entrevista?
R: selección de temas ya que dependen de la naturaleza y las características de los puestos vacantes, se deben conocer las herramientas y los materiales que...