ENTREVISTA

La entrevista se utiliza en todos los campos de la psicología, instrumento fundamental del método clínico, permite obtener datos o información relevante.
La entrevista es una situación controlada, el entrevistador realiza preguntas que el entrevistado responde. Y una conversación tiene objetivos psicológicos, no se rige por principios, técnicas ni teoría.
Un cuestionario es un métodocercano a la entrevista, permite obtener información sobre diferentes temas, tiene un objetivo específico, generalmente es respondido de forma escrita, no es necesaria la participación del entrevistado, puede ser individual o grupal.
-Bingham y Moore: conversación seria, que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación.
-Symonds: método para reunir datos donde unapersona cuenta su historia, da su versión de los hechos o responde a preguntas relacionadas con el problema estudiado, puede compartir la aplicación de técnicas de observación y del rating (estimación)
Las tácticas reflexivas fueron propuestas por Carl Rogers y su propósito es generar un sentimiento de comprensión.
-reflejo de actitud: ponen de manifiesto sentimientos, y actitudes que no derivan delas palabras, sino que se deduce.
-reflejo de experiencia: refleja conductas no verbales, como se contradice lo que se dice sentir y lo que se observa en el cuerpo del entrevistado.
-reflejo sobre los sentimientos: pretende subrayar sentimientos que el entrevistado expresa, expone sentimientos ocultos o confusos para su esclarecimiento. Es una afirmación.
-reflejo de pensamiento: ayuda apercibir más claramente sentimientos, actitudes y pensamientos.
-compartir experiencias: el entrevistado ‘’modela’’ una conducta , también puede involucrar el compartir, el sentir o pensar del entrevistador sobre alguna situación en particular.
Lo necesario que hay que revisar dentro de una entrevista es la estrategia y consiste en 3 fases: plantearse el problema, elección y formulación de laspreguntas y pruebas.
La táctica es seleccionar con quien se va a trabajar para evitar los casos con los que no se desea o no se puede trabajar.
Hay que considerar la personalidad de los personajes a la hora de plantear las preguntas
La privacidad y ciertas disposiciones pueden facilitar un ambiente tranquilo y sin tensión.
Nunca grabar sin el consentimiento y aprobación del entrevistado.
SiempreRevisar documentos disponibles del entrevistado.
Error variable: distinta entrevistada divergencia de opinión de distintas personas acerca de un mismo individuo. Error sistemático: observaciones varias en cierta dirección, cuando la gente se describe, puede tender a magnificar sus rasgos deseables y disminuir los no deseables.
El efecto halo es la impresión general que el sujeto produce alentrevistador y que puede no guardar relación con los rasgos que se evalúan.
UNIDAD 2: TIPOS DE ENTREVISTA
35. -Apertura o inicio: es de suma importancia, sienta las bases para el después posterior, inicio desde el primer contacto , siempre tomar en cuenta en quien solicita la entrevista, si tu solicitas la entrevista tú tienes que esforzarte más en esta fase, considerar las primeras impresiones,tanto las que nos causa el entrevistado como las que podemos causar en él .
El rapport es la primera y más importante tarea que tiene que establecer el entrevistador , ya que marca la pauta para realizar una entrevista efectiva o llena de dificultad. El éxito de una entrevista depende de él.
39. ¿Cuáles son los dos compuestos del rapport?
-Cognoscitivo: evaluaciones y atribuciones favorables,conciencia de los objetivos de la entrevista, saber que se espera de la persona, el papel que debe desempeñar, esto permite formar una buena relación y da la sensación de ‘’control’’ sobre lo que va a suceder en la entrevista disminuyendo los niveles de acción.
-Emocional: sentimientos de bienestar, aceptación, falta de agresión, un ambiente propician para hacer sentir a la persona tranquila y con...