Entrevista


¿Por qué consideran fundamental la inserción de personas con discapacidad dentro la empresa?
A lo largo de nuestra permanencia en el Ecuador por mas de 54 años de vida institucional, siemprenuestra visión ha sido llegar a las familias ecuatorianas con nuestros servicios y promover el desarrollo de nuestros colaboradores, la inserción de personas con capacidades especiales, mas alla de uncumplimiento legal, para nosotros es fuerza de trabajo fundamental ya que nos permite valorar cada una de sus destrezas dentro de las operaciones y el resultado esta a la vista de toda la sociedad como esel crecimiento de la compañía con mas locales a nivel nacional.


¿Qué consideraciones especiales reciben las personas con discapacidad que trabajan en la empresa?
Todos los colaboradores tienenconsideraciones especiales, somos una empresa muy humana, estamos atentos ante las adversidades de nuestros colaboradores, llegando inclusive a ayudar a sus familiares, los colaboradores con capacidadesespeciales gozan de la confianza de sus jefaturas, lo que permite que desarrollen sus actividades en condiciones seguras de trabajo.

¿Cuántas personas con discapacidad tiene en su nómina? ¿En quéáreas se encuentran (por citar unos ejemplos)?
La normativa laboral establece que debemos contar con el 4% de la nomina total de colaboradores, para conocimiento de todos, nuestra empresa cuenta con el4.5%, distribuidas a nivel nacional, las áreas en las que desarrollan sus funciones, son en Operaciones, Administración central y Centros de Distribución.


¿De qué manera apoya el desarrollo de laspersonas con discapacidad?
A nuestros colaboradores con capacidades especiales los apoya con un clima laboral adecuado, con capacitaciones, entrenamientos en sus puestos de trabajo con el objetivo quevayan formándose profesionalmente y puedan ascender en sus diferentes áreas de trabajo permitiendo el bienestar familiar.

¿Hay personas con discapacidad que han asumido jefaturas dentro de la...