Entrevistas estructuradas

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Llamada también formal o estandarizada, es una técnica de la investigación cualitativa que se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticaspreguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.

Para orientar mejor la entrevista seelabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientesgeneradas por la interacción personal.

Entre las ventajas que tiene este tipo de entrevista, se mencionan:
• La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.• El entrevistador no necesita está entrenado arduamente en la técnica.
• Hay uniformidad en la información obtenida.
• Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para todos losque van a responder.
• Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como de las respuestas a las preguntas.
• Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador.
•Resulta en entrevistas más pequeñas.

Entre las desventajas se tienen:
• Es difícil obtener información confidencial.
• Se limita la posibilidad de profundizar en un tema que emerjadurante la entrevista.
• Los que responden pueden no aceptar un alto nivel en la estructura y carácter mecánico de las preguntas.
• Un alto nivel en la estructura puede no ser adecuado paratodas las situaciones.
• El alto nivel en las estructuras reduce responder en forma espontánea, así como la habilidad del entrevistador para continuar con comentarios hacia el entrevistado.La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los...