Entrevistas

Según Alonso

Proceso comunicativo por el cual el investigador extrae una información de una persona (el informante), contenida en la biografía de ese interlocutor. Entendemos aquí biografía como el conjunto de las representaciones asociadas a los acontecimientos vividos por el entrevistado.

Según Ander-Egg

Una conversación entre dos personas por lo menos, en la cual uno es elentrevistador y otro u otros son los entrevistados; estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas acerca de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

Según Binghan y Moore

Una conversación seria que se propone un fin determinado distinto del simple placer de la conversación.

Según Kerlinger

Una confrontación interpersonal, en la cual unapersona (el entrevistador) formula a otra (el respondiente) preguntas cuyo fin es conseguir contestaciones relacionadas con el problema de investigación.

Según Tylor

Reiterados encuentros cara a cara entre el investigador y los informantes, encuentros dirigidos hacia la comprensión de las perspectivas que tienen los informantes respecto a sus vidas, experiencias o situaciones.Clasificación
Según su fin

Entrevista periodística
Entrevista de televisión
Entrevista de trabajo
Entrevista clínica
Entrevista fotografica

Según su modalidad

Entrevista Estructurada o Formal: Los items estan previamente pautados.
Entrevista No estructurada o Informal: Los items pueden ir variando, pero no se genera situacion de entrevista
Entrevista SemiEstructurada
Entrevista en Profundidad
Entrevista Focalizada
Entrevista No dirigida

La Entrevista en Ciencias Sociales

En las Ciencias Sociales, la entrevista es una tecnica de recolección de datos cuyo objetivo principal es lograr respuestas validas y fiables sobre lo que se quiere conocer.

Técnica eficaz para averiguar hechos, fenómenos o situaciones sociales.
Lainformación obtenida es susceptible de cuantificación y tratamiento estadístico
Información precisa, comprobación de discordancias.
Captar el contexto y el “sabor” de las respuestas.
Aclarar y repetir preguntas, adaptarse a personas y circunstancias concretas.

Preparación de la Entrevista

Presentación del entrevistador
Concertar la entrevista por anticipadoConocimiento previo del “campo”
Contacto previo con líderes
Selección del lugar para celebrar la entrevista
Aspecto personal del entrevistador
Preparación específica (comunicación, percepción, empatía y objetividad).

El contacto inicial

Es esencial para el buen desarrollo de nuestra investigación. Es necesaria una atmósfera agradable y de confianza.
Cómo formular las preguntasUsar cuestionario de manera informal
Formular preguntas como están en el formulario
En el mismo orden
Dar el tiempo suficiente para pensar respuestas
Utilizar frases de transición
Realizar breves comentarios que ayuden a mantener la comunicación
Obtener y completar las respuestas

Cómo registrar las respuestas

Directamente mientras se desarrollaGrabador
Mesa o superficie apta
Gestos del entrevistado
Recalcar los signos de exclamación
Usar las mismas palabras del entrevistado
Letra clara y legible.

Dificultades y límites de la Entrevista

Limitaciones de expresión verbal
Posibilidad de divorcio entre lo que se dice y se hace.
Falta de secreto de las respuestas.
Carácter estático de larealidad que capta la entrevista
Todas las respuestas tienen igual validez.
Estas se pueden transmitir el la * t.v., radio, periodicos, etc.

Diferencia entre ENCUESTA y ENTREVISTA
VARIABLES ENTREVISTA ENCUESTA
¿Qué tipo de datos construye cada técnica? La entrevista es una conversación sistematizada que tiene por objeto obtener, recuperar y registrar las experiencias de vida...