entrevistas

Páginas: 2 (456 palabras) Publicado: 3 de febrero de 2015
Entrevistas interpretativas: en estas entrevistas el entrevistador tiene un papel activo, ya que puede dar comentarios, conclusiones e interpretaciones sobre lo que dice el entrevistado, esto puedegenerar un enriquecimiento de la conversación y, por lo tanto, la obtención de mejores datos. Es un tipo de entrevista muy utilizada en la investigación periodística.
Entrevistas de ficción: como sunombre lo dice, estas entrevistas se basan en escenarios o situaciones ficticias que no han ocurrido en la vida real. Por ejemplo, son aquellas entrevistas donde se cuestiona a personajes históricosque ya han muerto y que se proponen respuestas según la forma de ser o el temperamento de esa persona. Evidentemente, las entrevistas así suelen ser más de carácter literario, ya que juegan mucho con laimaginación y los recursos retóricos del lenguaje.

Entrevistas a profundidad: en este tipo de entrevista se intenta obtener el mayor número de información sobre algún tema en específico. Lamayoría de las veces estas entrevistas tienen una duración amplia, realizándose de hecho en varias sesiones. Por sus características son muy similares a las entrevistas cerradas, aunque en ocasiones no sebasan en ningún plan previamente establecido. El mejor ejemplo de este tipo de entrevistas son las historias de vida.
Entrevistas cerradas: como su nombre lo indica, este tipo de entrevistas serealizan con una planeación previa y con un conjunto de cuestionamientos anteriormente elaborados que el entrevistador debe de responder. Generalmente responden a una temática en específico y sirven paraobtener información sobre un aspecto en particular. Por medio de ellas se busca que el entrevistado no hable sobre otras cosas que no sean del interés del entrevistador. Además, con ellas se puede tenerun mejor control del comportamiento de aquel.

Entrevistas abiertas: este tipo de entrevistas se contraponen a la anteriormente descrita porque en estas las preguntas no responde a un plan...
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