Entrevistas
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
¿Qué son las entrevistas?
Son un acto de comunicación oral o escrita que se establece entre dos o mas personas con el fin de obtener una informacion, una opinion, o bien para conocer lapersonalidad de alguien.
¿Quién aplica las entrevistas?
¿Para que sirve una entrevista?
Tiene sus elementos a favor y otros en contra. Las ventajas que favorecen la entrevista sonvariadas: relación interpersonal, valor de empatía, observar el comportamiento verbal y no verbal, la cantidad de información oral recibida, pensamientos, emociones, perfil biográfico, superspectiva de la vida en el presente y en el futuro.
¿Cómo es que las entrevistas aportan ala evaluacion?
¿Cómo pueden utilizarse las entrevistas?
Puede utilizarse como guia paraseleccionar las personas a entrevistar, lo importante es el potencial de cada caso para ayudar al investigador en el desarrollo de comprensiones teoricas, sobre el area estudiada de la vida socialasi mismo complementar las entrevistas con varios informes.
¿Cómo se diseña una entrevista?
Tipo de preguntas
• Número de preguntas
• Lugar de las entrevistas: oficinas dejefes de departamentos de empresas privadas.
• Duración promedio de las entrevistas: 30 minutos.
• Perfil del entrevistado: ejecutivos de empresas con líneas de mando a su cargo,supervisores, gerentes, subgerentes y directores de micros medianas y grandes empresas.
• Pretensión: demostrar que los ejecutivos de empresas desconocen el modelo económico actual, la nueva filosofíaadministrativa, la mayoría de las nuevas herramientas administrativas, lo que es y como enfrentar la globalización y las crisis que la acompañan, que carecen de los valores necesarios para eléxito y la falta de conocimiento para llevar a nuestro país al primer mundo.
• Muestra de las preguntas: ver anexo.
• Criterio de unificación: la frecuencia con la que coincidan las opiniones.
Son un acto de comunicación oral o escrita que se establece entre dos o mas personas con el fin de obtener una informacion, una opinion, o bien para conocer lapersonalidad de alguien.
¿Quién aplica las entrevistas?
¿Para que sirve una entrevista?
Tiene sus elementos a favor y otros en contra. Las ventajas que favorecen la entrevista sonvariadas: relación interpersonal, valor de empatía, observar el comportamiento verbal y no verbal, la cantidad de información oral recibida, pensamientos, emociones, perfil biográfico, superspectiva de la vida en el presente y en el futuro.
¿Cómo es que las entrevistas aportan ala evaluacion?
¿Cómo pueden utilizarse las entrevistas?
Puede utilizarse como guia paraseleccionar las personas a entrevistar, lo importante es el potencial de cada caso para ayudar al investigador en el desarrollo de comprensiones teoricas, sobre el area estudiada de la vida socialasi mismo complementar las entrevistas con varios informes.
¿Cómo se diseña una entrevista?
Tipo de preguntas
• Número de preguntas
• Lugar de las entrevistas: oficinas dejefes de departamentos de empresas privadas.
• Duración promedio de las entrevistas: 30 minutos.
• Perfil del entrevistado: ejecutivos de empresas con líneas de mando a su cargo,supervisores, gerentes, subgerentes y directores de micros medianas y grandes empresas.
• Pretensión: demostrar que los ejecutivos de empresas desconocen el modelo económico actual, la nueva filosofíaadministrativa, la mayoría de las nuevas herramientas administrativas, lo que es y como enfrentar la globalización y las crisis que la acompañan, que carecen de los valores necesarios para eléxito y la falta de conocimiento para llevar a nuestro país al primer mundo.
• Muestra de las preguntas: ver anexo.
• Criterio de unificación: la frecuencia con la que coincidan las opiniones.
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