Entrevistas

Entrevistas
Contratar a los empleados adecuados es un reto para cualquier negocio y puede tener consecuencias importantes y duraderas para la empresa. Los profesionales de recursoshumanos utilizan una amplia gama de técnicas para identificar y analizar a los solicitantes, incluyendo entrevistas con los posibles empleados. A pesar del uso común en muchasindustrias diferentes, las entrevistas tienen limitaciones que tanto los empleadores y los solicitantes deberán tener en cuenta.

Ventajas: Las entrevistas tienen beneficios tanto para lossolicitantes como para los entrevistadores. Como tema, tienes la oportunidad de usar tus propias palabras para presentarte a un empleador potencial. Es probable que tengas laoportunidad de hablar libremente y describir tus habilidades especiales que te hacen un buen candidato para la posición. Los profesionales de recursos humanos utilizan las entrevistas paratener una idea de la personalidad del solicitante, que puede ser difícil de distinguir de un currículum vitae o solicitud en papel. Las entrevistas telefónicas tienen la ventaja añadidade ser convenientes y fáciles de arreglar con poco tiempo para ambas partes.


Limitaciones/Desventajas: Las entrevistas tienen limitaciones definidas. Algunos solicitantes puedensentirse incómodos durante las entrevistas personales, haciendo que se olviden de los puntos clave acerca de ellos mismos, dando una mala impresión. Los profesionales de recursos humanospueden encontrar que las entrevistas consumen una gran cantidad de tiempo, incluyendo el tiempo de preparación, lo que puede convertir a la detección un primer paso esencial parareducir el campo de los solicitantes antes de realizar las entrevistas. Por último, las entrevistas se basan en el juicio propio del entrevistador, y no garantizan el mejor resultado.