Equidad de género en el trabajo

Equidad de género en el trabajo

El concepto Equidad de Género significa que mujeres y hombres deben tener iguales derechos, responsabilidades y oportunidades. Esto implica que todos los seres humanos puedan enfrentar condiciones similares de imparcialidad e igualdad social, para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones. La Ley General para la Igualdad entre Mujeres yHombres es reglamentaria del Artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: "El varón y la mujer son iguales ante la ley".
Desde el inicio de la vida social, económica y política existió la diferencia entre géneros. La mujer no tenía derecho a ser escuchada, ni a opinar y mucho menos a elegir su papel en la familia o en la sociedad. La división de trabajoera muy diferente, el hombre se dedicaba al trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia.
En la década de los años sesenta se empezó a considerar el concepto de género como una perspectiva que permitió visualizar de manera diferente las condiciones, roles y posición de poder de hombres y mujeres dentro de la sociedad. Por ejemplo, al interior de las organizaciones empresariales einstituciones, se evidenciaron los beneficios a los que pueden tener o no tener acceso hombres y mujeres, así como las barreras que existen para cada grupo. Se identificaron también problemas específicos que tienen que ver con valores tales como el ejercicio de derechos, la equidad, la justicia social, el trato no discriminatorio, el acceso a los procesos de desarrollo y las prácticas de exclusión.Dicho de otra manera, se invitó a pensar de una manera inclusiva que permitiera a la empresa aprovechar las capacidades tanto de hombres como de mujeres.
El cambio social se ha originado desde los movimientos feministas. Estos han influido considerablemente en el desarrollo de los derechos de la mujer con respecto al acceso al trabajo, la educación, el derecho al sufragio y han participado enlargas luchas para reivindicar la marginación de las mujeres. La Historia muestra que las mujeres sólo han logrado conquistas sociales allí donde y cuando ha habido mujeres luchando y protagonizando esas conquistas. En los últimos años se han visto logros importantes para el cambio social.
En el discurso de algunas empresas están comenzando a aparecer ideas relacionadas con la equidad de género,como indicador de buenas prácticas empresariales y buen comportamiento ético. Sin embargo, estas intenciones se quedan en su mayoría en el discurso. Sólo algunas empresas empiezan a aplicar estas acciones por conveniencia, por ejemplo porque les ayuda a vender mejor sus productos, o porque es exigencia de algún inversionista (o alguna inversionista mujer). Pero en la realidad, muchos empresarios aúnno comprenden o no aceptan este enfoque y no lo aplican en las prácticas cotidianas. Todo este discurso queda entonces recluido únicamente en la retórica.
La incorporación de la mujer al mundo laboral se ha llevado a cabo relativamente rápido. Sin embargo su intervención y participación en los puestos de toma de decisiones y liderazgo es menor a la de los hombres. Esto a pesar de que encuestiones de formación, la mujer, desde hace muchos años, ha ingresado a las universidades superando ya en muchas carreras la matrícula masculina y obteniendo mejores promedios. Además de la marginación tradicional, las mujeres hoy en día se enfrentan a la disyuntiva de elegir entre su carrera profesional y/o sus responsabilidades en el hogar y cuidado de sus hijos, tarea asignada exclusivamente a lasmujeres. Esta duplicidad y en ocasiones hasta triple jornada de trabajo que se ven obligadas a desarrollar impide a las mujeres el crecimiento y desarrollo profesional en sus empleos.
Los indicadores expresan con claridad la inequidad en el aspecto laboral. Actualmente el trabajo de la mujer constituye uno de los campos de análisis de mayor fuerza en el tema de equidad de género, porque es...