Equidad de género

Elabora un mapa mental u organizador gráfico del tema

TRATO IGUALITARIO

HOMBRE MUJER

* Política salarial idéntica para H y M,
* Mismas oportunidades de formación,
* Condiciones de trabajo iguales

Escribe un listado de palabras o lluvia de ideas del tema
HOMBRE | TRATO IGUALITARIO | PROBLEMÁTICA | | |
MUJER | FAMILIA | EQUILIBRIO | | |
DISCRIMINACIÓN |POLÍTICAS PÚBLICAS | FORMACIÓN PROFESIONAL | | |
DERECHOS | DIFUSIÓN | A TRABAJO IGUAL, MISMO SALARIO | | |
TRABAJO | JUSTICIA | | | |
EDUCACIÓN | TRASCENDENTAL | | | |
SOCIEDAD | DIGNIDAD | | | |
IGUALDAD | PROTECCIÓN | | | |
Escribe la pregunta enfoque del tema y su respuesta
¿Cómo el trato igualitario en la iniciativa privada o administración pública, puede fomentar unacultura corporativa o institucional que integre a todos sus miembros?
La igualdad de derechos en una organización facilita y promueve una competitividad sana en el seno de esta misma organización. Se puede aplicar un Plan de Igualdad que contemple una política salarial idéntica para hombres y mujeres, mismas oportunidades de formación, de condiciones de trabajo, etc. Se debe dar un seguimientoperiódico a este plan y sensibilizar las partes a este nuevo contexto.

TEXTO PROPUESTO

¿Qué es la Equidad de género? ¿De qué trata?

La definición que se nos propone en la Unidad 12 es la siguiente y con la cual asiento totalmente : “La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. La equidad de génerose refiere a la justicia necesaria para ofrecer el acceso y el control de recursos a mujeres y hombres por parte del gobierno, de las instituciones educativas y de la sociedad en su conjunto. Igualmente, la equidad de género representa “el respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todoslos sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este social, cultural o político”.

Desde recientes años para acá, la equidad de género devino un tema de importancia.

En efecto, la sociedad, las instituciones se dieron cuenta de las diferencias que existían entre Hombres y Mujeres a todos los niveles: educativo, laboral, social, político, económico, religioso, y físico y empezaron atrabajar sobre ello.

Es así que el tema forma parte ahora de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, un Proyecto de Desarrollo de las Naciones Unidas: Promover la Equidad de Género y la Autonomía de la Mujer. (1)

Diferentes organismos nacionales e internacionales también trabajan conjuntamente para reducir este fenómeno de discriminación: el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), elInstituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo México (PNUD), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), para citar sólo algunos.

De hecho, existe actualmente un Observatorio de Igualdad de Género para América Latina y el Caribe que se encargará de concentrar toda lainformación y estadísticas requeridas para poder auxiliar a la toma de decisión para establecer políticas públicas en este sentido.

Los gobiernos y usuarios podrán:Obtener un “perfil paritario” * Para cada país o para la región * Por esfera temática * Por indicadorAcceder a * Información estadística y analítica * Documentación sobre buenas prácticas * Diversosenlaces institucionales a los gobiernos y organismos |

Hoy, nos ocuparemos de mencionar y explicar brevemente las diferencias en el mundo productivo, es decir el mundo laboral.

¿Qué papel juega la mujer en este mundo laboral? ¿Ocupa un papel trascendental al igual que los hombres o no? ¿Goza de los mismos privilegios que los hombres? ¿Percibe el mismo salario que sus comparsas masculinos?...