Equidad de genero
Páginas: 12 (2831 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2011
LA EQUIDAD DE
GENERO
UNA CLAVE PARA REDUCIR LA POBREZA E
INSTAURAR UN DESARROLLO SOSTENIBLE
Alumna:
Profesor:
PROMOVER LA
EQUIDAD DE GÉNERO:
UNA CLAVE PARA REDUCIR LA POBREZA E
INSTAURAR UN DESARROLLO SOSTENIBLE
«Equidad de género es el goce equitativo de hombres y mujeres
de los bienes socialmente valiosos, de las oportunidades,
de los recursos y recompensas. Elpropósito no es que mujeres
y hombres sean iguales, sino que sus oportunidades en
la vida sean y permanezcan iguales.»
(CAD, OCDE, 1998).
A pesar de ciertos resultados y los logros registrados en la lucha
contra la pobreza en la última década, los esfuerzos dirigidos a
poner fin a la marginalización económica, a las prácticas no
democráticas, a los conflictos y a la sobreexplotación delos
recursos naturales no logran reducir las inequidades entre ricos y
pobres. En este contexto, las inequidades entre mujeres y hombres
persisten y crecen, siendo la discriminación por género la forma de
exclusión más común a nivel mundial.
La desigualdad en términos de relaciones de poder o de participa-
ción en la toma de decisiones es una de las causas estructurales de
lainestabilidad política y social que generan la pobreza. Hoy más
que nunca, la reducción de las inequidades de género contribuiría a
instaurar mayor justicia social y un desarrollo sostenible.
Desde el inicio de los años 70, se ha reforzado el movimiento
internacional de las mujeres, dando énfasis a la promoción de la
equidad y al acceso de las mujeres a la salud, a la educación,
a la participaciónpolítica local y a los ingresos. Después de la
Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995 en Beijing, agencias
internacionales, organizaciones gubernamentales y no-gubernamen-
tales han desarrollado estrategias para incrementar la concientiza-
ción y la capacitación en género entre los actores, y han movilizado
recursos para institucionalizar la lucha contra las inequidades de
género. Estasestrategias son monitoreadas tanto a nivel internacio-
nal como nacional.
El propósito de la
nueva política de
la COSUDE es ase-
El Enfoque de la COSUDE sobre
género y desarrollo
gurar que todas
sus intervenciones
fomenten la igual-
dad de las muje-
res y de los hom-
bres para que
puedan ejercer
los mismos dere-
chos y disfrutar
equitativamente
de los benefi-
cios deldesar-
rollo. La estrate-
gia para lograr
este propósito
es reforzar el
empoderamiento
de mujeres y
hombres a fin
de que contri-
buyan activa-
mente a la trans-
formación de las
relaciones socia-
les de género
con un espíritu
constructivo, y
cuando sea posi-
ble, ayudándose
mutuamente.
Desde 1990, género ha sido integrado
como un tema transversal en las activida-
des de laCOSUDE. En 1993, la COSUDE
formuló su primera política «Para un desa-
rrollo equilibrado hombre-mujer», implemen-
tada en distintos grados según los países y
las regiones. El nivel general de concienti-
zación y capacitación en género está
aumentando en la COSUDE y en las institu-
ciones contrapartes, notándose una mayor
incorporación de género en los enfoques y
en las herramientasutilizados. Sin embar-
go, aún es necesaria una nueva política de
género para asegurar una integración
más sistemática del género en todas las
actividades de la COSUDE.
La estrategia de la COSUDE
El refuerzo de las capacidades (cursos de
formación e integración en el proceso de
elaboración y de monitoreo de los progra-
mas) ha desempeñado un rol clave para
llevar al personal y a lascontrapartes de
la COSUDE a incorporar la dimensión de
género en su trabajo. La COSUDE ha
adoptado un enfoque flexible. Las Oficinas
de Coordinación desarrollan sus propios
instrumentos y estrategias en función del
contexto local y pueden recurrir a la
Central para eventuales apoyos.
Esta política se aplica tanto a la coopera-
ción bilateral y multilateral de la COSUDE
como a la ayuda...
GENERO
UNA CLAVE PARA REDUCIR LA POBREZA E
INSTAURAR UN DESARROLLO SOSTENIBLE
Alumna:
Profesor:
PROMOVER LA
EQUIDAD DE GÉNERO:
UNA CLAVE PARA REDUCIR LA POBREZA E
INSTAURAR UN DESARROLLO SOSTENIBLE
«Equidad de género es el goce equitativo de hombres y mujeres
de los bienes socialmente valiosos, de las oportunidades,
de los recursos y recompensas. Elpropósito no es que mujeres
y hombres sean iguales, sino que sus oportunidades en
la vida sean y permanezcan iguales.»
(CAD, OCDE, 1998).
A pesar de ciertos resultados y los logros registrados en la lucha
contra la pobreza en la última década, los esfuerzos dirigidos a
poner fin a la marginalización económica, a las prácticas no
democráticas, a los conflictos y a la sobreexplotación delos
recursos naturales no logran reducir las inequidades entre ricos y
pobres. En este contexto, las inequidades entre mujeres y hombres
persisten y crecen, siendo la discriminación por género la forma de
exclusión más común a nivel mundial.
La desigualdad en términos de relaciones de poder o de participa-
ción en la toma de decisiones es una de las causas estructurales de
lainestabilidad política y social que generan la pobreza. Hoy más
que nunca, la reducción de las inequidades de género contribuiría a
instaurar mayor justicia social y un desarrollo sostenible.
Desde el inicio de los años 70, se ha reforzado el movimiento
internacional de las mujeres, dando énfasis a la promoción de la
equidad y al acceso de las mujeres a la salud, a la educación,
a la participaciónpolítica local y a los ingresos. Después de la
Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995 en Beijing, agencias
internacionales, organizaciones gubernamentales y no-gubernamen-
tales han desarrollado estrategias para incrementar la concientiza-
ción y la capacitación en género entre los actores, y han movilizado
recursos para institucionalizar la lucha contra las inequidades de
género. Estasestrategias son monitoreadas tanto a nivel internacio-
nal como nacional.
El propósito de la
nueva política de
la COSUDE es ase-
El Enfoque de la COSUDE sobre
género y desarrollo
gurar que todas
sus intervenciones
fomenten la igual-
dad de las muje-
res y de los hom-
bres para que
puedan ejercer
los mismos dere-
chos y disfrutar
equitativamente
de los benefi-
cios deldesar-
rollo. La estrate-
gia para lograr
este propósito
es reforzar el
empoderamiento
de mujeres y
hombres a fin
de que contri-
buyan activa-
mente a la trans-
formación de las
relaciones socia-
les de género
con un espíritu
constructivo, y
cuando sea posi-
ble, ayudándose
mutuamente.
Desde 1990, género ha sido integrado
como un tema transversal en las activida-
des de laCOSUDE. En 1993, la COSUDE
formuló su primera política «Para un desa-
rrollo equilibrado hombre-mujer», implemen-
tada en distintos grados según los países y
las regiones. El nivel general de concienti-
zación y capacitación en género está
aumentando en la COSUDE y en las institu-
ciones contrapartes, notándose una mayor
incorporación de género en los enfoques y
en las herramientasutilizados. Sin embar-
go, aún es necesaria una nueva política de
género para asegurar una integración
más sistemática del género en todas las
actividades de la COSUDE.
La estrategia de la COSUDE
El refuerzo de las capacidades (cursos de
formación e integración en el proceso de
elaboración y de monitoreo de los progra-
mas) ha desempeñado un rol clave para
llevar al personal y a lascontrapartes de
la COSUDE a incorporar la dimensión de
género en su trabajo. La COSUDE ha
adoptado un enfoque flexible. Las Oficinas
de Coordinación desarrollan sus propios
instrumentos y estrategias en función del
contexto local y pueden recurrir a la
Central para eventuales apoyos.
Esta política se aplica tanto a la coopera-
ción bilateral y multilateral de la COSUDE
como a la ayuda...
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