Ergonomía

INTRODUCCIÓN

Existe la idea general, latente, de que la Prevención de Riesgos Profesionales debe abrir su campo de acción y no limitar su objetivo a las técnicas de prevención directas de la lesión física, sino abordarlo desde criterios de calidad de vida y mediante la mejora de las condiciones de trabajo utilizando para ello la Ergonomía como instrumento para consecución de tal fin.
A medidaque la industria crece con el desarrollo tecnológico el sistema hombre- máquina a evolucionado en forma paralela, modificando la manera de producir e introduciendo nuevos desafíos en pos de la seguridad de las personas. Al crearse nuevas máquinas aparecen nuevos riesgos que ante no se conocían por lo que es imperativo establecer normas para prevenir al trabajador del daño, lesión o enfermedad quepodría sufrir de no cumplirlas.
Uno de los modelos de gestión de calidad es administrar los recursos al máximo con una gran eficiencia y eficacia de tal forma de abaratar los costos de producción o servicio que se esta prestando para competir en un mercado tan globalizado y competitivo como en que los encontramos y esto se da a relucir en un inteligente, programado diseño de un puesto de trabajoque minimiza las lesiones y enfermedades profesionales (comunes) con una gran productividad y por sobre todo bajo estándares de calidad que certifican el desempeño de nuestro servicio o producto.
En el siguiente documento nos detendremos en un caso clínico especifico en donde el trabajador nos entregara información de las condiciones que dispone para realizar de la mejor manera su jornada detrabajo, lo cual nos facilitara los métodos de proceder y solucionar falencias tanto de el trabajador como las del empleador.

¿Que es la Ergonomia?
El término ergonomía proviene de las palabras griegas:

1.- Ergon (trabajo)

2.- Nomos (ley o norma)

La ergonomía es el estudio del trabajo que, con la  utilización de conocimientos anatómicos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos ytécnicos. Desarrolla métodos para la determinación de los límites que no deben ser superados por el hombre en las distintas actividades laborales.
También se puede definir como: “la ergonomía es la adaptación del medio al hombre”, dejando de lado el encasillamiento en el trabajo, porque como se verá en el desarrollo de este trabajo, la ergonomía se aplica en todo el entorno del hombre, en el  trabajo,en el hogar, en el transporte, en el deporte, etc.
La ergonomía en el trabajo, se suele también definir como humanización del trabajo, confort laboral.
Precursores de la Ergonomía
El Ministerio de Trabajo de España (1974) que en su Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo define a la ergonomía como “Tecnología que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo”.
Lasdefiniciones más significativas que han ido apareciendo son: la más clásica de todas es la de:
* Murrell (1965): “la Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral”.
* Singlenton (1969), es el estudio de la “interacción entre el hombre y las condiciones ambientales”.
* Grandjean (1969), considera que Ergonomía es “el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo”.
*Faverge (1970), “es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento”.
* Montmollin (1970), escribe que “es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas hombres-máquinas”.
* Cazamian (1973), “la Ergonomía es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas”.
*Wisner (1973) “la Ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos relativos
al hombre y necesarios para concebir útiles, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la máxima eficacia, seguridad y confort”.
* En la definición del equipo encargado de elaborar análisis de las condiciones de trabajo del obrero en la empresa, comúnmente conocido como método...