Ergonomia. Gimnasia laboral

Gimnasia laboral
Introducción
Actualmente la mayoría de las empresas productoras de bienes o servicios buscan la estabilidad económica y la sobrevivencia ante la globalización del mercado. Lasempresas están desarrollando sistemas avanzados de manufactura, control de calidad y planeación de la producción y a veces olvidan el aspecto humano, el cuidado de los trabajadores y la prevención delesiones por tareas repetitivas o posturas incomodas en el desarrollo de sus tareas.

Los esfuerzos ocasionados al trabajar con tensión emocional y posturas no neutras, sin preparación físicaadecuada, pueden traer como consecuencia fatiga, accidentes y lesiones graves para el trabajador, además, los factores anteriores afectan la calidad de la producción obteniendo productos no conformantes,los cuales podrían llegar a los clientes ocasionando pérdidas económicas.

El problema en cuestión es la incomodidad, tensión muscular y el estrés presentados por el empleado mientras desarrolla sutarea, actuando sobre dichos factores se podrán observar cambios sobre la rotación de personal, productividad y calidad en los procesos de producción que involucran la realización de las tareas.Análisis ergonómico
El analista debe fijar su atención en las manifestaciones del operador, tales como gestos, posiciones, movimientos, acciones sobre la maquinaria, comunicaciones, fallas, etc. En unaintervención ergonómica, se pueden seguir las siguientes fases: recolección de datos, análisis de las actividades reales, entrevistas, validación de los datos, recomendaciones ergonómicas y desarrollo yevaluación. Para la realización de cada una de las fases se utilizan herramientas especiales, entre ellas podemos mencionar encuestas sobre incomodidad, mejoramiento de proceso, métodos especiales deevaluación de riesgos ergonómicos, tales como RULA, (Evaluación Rápida de los miembros superiores), REBA, (Evaluación Rápida del Cuerpo Entero), etc.

Riesgos ergonómicos

Los factores...