Ergonomia

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La Ergonomía es la ciencia del bienestar y del confort, por lo tanto no sólo se va a limitar a mejorar las condiciones de trabajo para evitar los efectos negativos para la salud en su aspecto global: físico, psíquico y social, sino que la mejora debe efectuarse sobre todos aquellos aspectos que de una forma u otra puedan repercutir en el equilibrio de la persona, considerada en su globalidad, conel entorno que le rodea.

La Ergonomía, aplicada al mundo laboral, nació en principio para adecuar los esfuerzos y movimientos que supone la realización de una tarea y las dimensiones del puesto de trabajo a la persona. Se trataba de conseguir que la persona realizara el trabajo con el menor esfuerzo posible para evitar la fatiga (tanto física como mental) y alcanzar un mayor rendimiento enmenos tiempo.

Más adelante, este enfoque se consideró insuficiente, por lo que se amplió el campo de estudio, introduciendo otros factores para su análisis, como las condiciones ambientales (temperatura, ruido, iluminación), los de tipo organizativo, que influían en la conducta de los trabajadores y los aspectos temporales del trabajo, como horarios, pausas, ritmos, etc. Todos estos factores sonimportantes a la hora de estudiar, tanto las exigencias físicas y mentales del trabajo como sus consecuencias en el rendimiento y en la fatiga de los trabajadores.

De forma general se puede definir la Ergonomía como:


Dado que las personas son diferentes, hay que diseñar los puestos de trabajo de forma que se adapten a las características de cada individuo.

Es de destacar de estadefinición el enfoque multidisciplinar, lo que significa que precisa la aplicación de distintas ciencias para conseguir su fin: la adecuada acomodación entre el puesto de trabajo y su entorno, teniendo en cuenta además, las características individuales.

La definición americana de Human Engineering la describe como


De todas estas definiciones, se destacan tres ideas:

a) El sujeto delanálisis ergonómico es el sistema que constituyen hombres y máquinas y que puede ser estudiado a dos niveles fundamentales: sistema hombre-máquina, en singular y sistemas hombres-máquinas.

b) Procedimiento: El procedimiento empleado es multidisciplinar, es decir, que se fundamenta en estudios psicológicos, médicos, etc., que se combinan y complementan.

c) Objetivo: consiste en lograr una mejora deltrabajo, no únicamente su estudio. En definitiva, conseguir que los cambios que se introduzcan hagan el trabajo más cómodo, más eficaz y más seguro, todo al mismo tiempo.

Los principales objetivos de la Ergonomía son básicamente los siguientes:

 Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

 Controlar el entorno del puesto de trabajo.

 Detectar los riesgos de lafatiga física y mental.

 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de formación.

 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

 Facilitar el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

Resumiendo, la Ergonomía persigue, simultáneamente, estos tres objetivos:

 Eficiencia (de la tarea).
 Seguridad (enel trabajo).
 Bienestar (de la persona).

Todos ellos conducen a un fin común: “La armonía entre el hombre y el ambiente de trabajo”, en definitiva, la mejora de la calidad de vida, el confort del puesto de trabajo y la mejora del ambiente laboral en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Esta eliminación del riesgo debe llevarse a cabo en la fase de proyecto o diseño de medios ométodos de trabajo.


1.2. RAMAS DE LA ERGONOMÍA

Dado el amplio alcance de la ergonomía, podemos hablar de distintas ramas, en función de su campo de actuación o ámbito de aplicación.

 Ergonomía en el diseño: también conocida como ergonomía geométrica, su objetivo es conseguir posturas de trabajo confortables (confort posicional) mediante el diseño de los diferentes elementos...
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