Esquema terminación del contrato

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T E R M I N A C I Ó N D E L C O N T R A T O D E T R A B A J O

1) CAUSALES OBJETIVAS: art. 159: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

Hechos o circunstancias no imputables al trabajador.

159 nº 1: Mutuo Acuerdo de las Partes. Art. 159 nº 1 y 2: Concordar

Se basa en la voluntad de las partes para terminar el contrato, es una resciliación. conart. 177, a propósito de la

A pesar que las causales de este artículo no dan derecho a indemnización podría pactarse esta causal convencionalmente. firma del trabajador y del Pdte

del sindicato, delegado del

159 nº 2: Renuncia del Trabajador dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos. personal, ministro de fe, etc.

Término de la relación laboral unilateral ysin expresión de causa por el trabajador. El no ratificado: No es posible

Dictamen Dirección del Trabajo: invocarlo en juicio por el

Con 30 días de anticipación, si quiere irse antes obligado a quedarse o indemnización de perjuicio vía orden judicial del empleador. empleador, no tiene mérito

ejecutivo (sanción).

159 nº 3: Muerte del Trabajador:

Siempre produce el término delcontrato ipso iure, prestación de servicios es personalísimo No así la muerte del empleador, la que normalmente son sociedades.

159 nº 4: Vencimiento del Plazo Convenido:

Termina por el vencimiento del término fijado por las partes para su duración.

Contrato a Plazo Fijo: Causal más importante, lo que el legislador quiere es que los contratos sean a plazo indefinido, por eso reglamentaeste contrato, ya que

el código no contempla los contratos de prueba, por eso existe este para medir aptitudes, experiencia, practica, etc.

Regla General: La duración del contrato a plazo fijo no puede exceder de un año. (inc 1).

Excepción: La duración del contrato a plazo fijo no puede exceder de 2 años en el caso de las siguientes personas (inc 3):

a) Gerentes, o

b) Personasque tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por este

1.- Presunción Legal: (inc 2) El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de 2 contratos a plazo, durante doce meses o más, en un

Periodo de 15 meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente (47 CC: admite pruebaen contrario) que ha sido contratado por una duración

Indefinida (se cuenta siempre desde el 3er contrato).

Dictamen Dirección del trabajo: 6902-229 de 22/10/91: El trabajador debe haber prestado servicios discontinuos por espacio de 12 meses o más, no bastando por lo tanto que haya trabajado solo algunos días de los meses que comprenden dicho periodo.

2.- Transformación de un contratoa plazo fijo en un contrato a plazo indefinido: (inc 4) I) PROCEDIMIENTO que debe seguir el EMPLEADOR

a) Cuando el trabajador continua prestando servicios con conocimiento del empleador después para poner termino al contrato de trabajo de acuerdo a

de expirado el plazo de termino de contrato (pacto tácito similar a las horas extras). los art. 159 nº 4, 5 y 6 y art. 160: (art. 162 inc 1, 2y 3)

b) Cuando el contrato a plazo fijo hubiese sido objeto de una segunda renovación. Empleador deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por

Dictamen Corte Suprema: En el contrato a plazo fijo se puede pactar desahucio con aviso de 30 días. Carta certificada aldomicilio informado por trabajador,

Expresando causales invocadas y hechos en que se funda.

Entregarse o enviarse dentro de 3 días hábiles, sig., al a separación del trab.

159 nº 5: Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al contrato: Regla General: Dentro de los 3 días hábiles

Debería tener una fecha de término pactada, es análoga a la del 159 nº 4 inc 1. siguientes al de...
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