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1-. Que es anatomía individual
Es el grado de responsabilidad, independencia y oportunidad de ejercitar la iniciativa que las organizaciones permiten a los individuos

2-. Que es la estructuraMedida en que las reglas, regulaciones y supervisión directa se usan para vigilar y controlar el comportamiento de los trabajadores

3-. Que es la identidad
Es la medida en la que los miembros seidentifican con organización en su conjunto mas que con un grupo de trabajo o campo de experiencia profesional

4-. Que es la tolerancia del riesgo
Estimula a los trabajadores a ser agresivosinnovadores y a tomar riesgos

5-. Cuáles son los factores que afectan a la cultura de una organización
Historia y propiedad, tamaño, tecnología, metas y objetivos y el medio

6-. Que aspectos conformanla cultura interna de una organización
La conforman los estilos de trabajo, las estructuras organizaciones, las relaciones sociales internas, las decisiones administrativas fundamentales y la manerade reaccionar ante cualquier imprevisto o problema

7-. Cuales son las leyes naturales de las organizaciones según wall y solum
Se obtiene lo que se habla, la cultura en trabajo en equipo esreflejo del líder, no es posible ir mas rápido que un paso a la vez, las organizaciones facultadas requieren confianza

8-. Como se debe efectuar el cambio hacia una cultura de calidad en la organizaciónSe debe efectuar de acuerdo con la dinámica de la empresa, así como con su situación y la naturaleza del cambio

9-. Cuáles son los pasos en que se basa el método de Lewin
Es el deldescongelamiento, movimiento y re congelamiento

10-. Que es el descongelamiento dentro del método de Lewin
En este paso se prepara al grupo de enfoque o a la organización para entrar al cambio mediante laexplicación del problema o la situación del que se enfrenta y esto se puede hacer por medio de un análisis en equipo

11-. Que es el movimiento dentro del método de Lewin
En esta parte del proceso...
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