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121 E DITORIAL

Participación laboral de la mujer en México
María de los Ángeles Moreno-Uriegas
Asamblea Legislativa del Distrito Federal.

Las mujeres se han ido incorporando en actividades políticas, económicas y sociales, sobre todo en los últimos 25 años. Día a día la presencia femenina es mayor dentro de todos los ámbitos de la vida pública. Durante las últimas décadas su nivel departicipación ha ido en aumento en la mayor parte del mundo a tal grado que la Organización Mundial del Trabajo plantea la existencia de un fenómeno denominado feminización de la fuerza laboral y el empleo. Se estima que las mujeres constituyen más de la mitad de la población mundial y que 55% del trabajo que se realiza en nuestro planeta es realizado por ellas. Sin duda, uno de los rasgos distintivosde la segunda mitad del siglo XX ha sido la gradual y sostenida incorporación de las mismas a las más diversas actividades de la sociedad como la economía y la política, sobre todo a partir de su decisión para influir y participar en la concepción de nuevos objetivos y estrategias para el avance social. No obstante que existe una mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo y sehaya logrado — casi universalmente— el reconocimiento de sus derechos laborales, no deja de preocupar que aún persistan serias desigualdades en cuanto a la calidad de empleo que se les ofrece y el nivel de remuneraciones que se les otorga. De acuerdo con el informe del Fund of Feminist Majority de los Estados Unidos: las mujeres tendrán que esperar por lo menos 450 años antes de lograr unarepresentación igual a la de los hombres en los niveles más altos del poder económico. Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo en un análisis denominado Estudio Mundial sobre el Papel de la Mujer en el Desarrollo establece que la proporción de mujeres en los

puestos gubernamentales de máximo nivel, encargadas de la adopción de decisiones —nivel ministerial o nivel superior— esrelativamente baja y equivale sólo a 6.2% de dichos puestos. En los ministerios relacionados con la economía (incluidos los de finanzas, comercio, economía, planificación y bancos centrales) la participación es aún más baja, equivale sólo a 3.6%. En 144 países no hay ninguna mujer dirigente en esas esferas ni en altos niveles de decisión política. El estudio señala que dentro del sector privado laparticipación de la mujer también es reducida, debido a tres factores que la limitan: a) tradición y gestión dentro del sector privado, ya que es predominantemente masculina; b) discriminaciones y prejuicios y c) falta de reconocimiento práctico de la contribución efectiva y potencial de la mujer a la economía. Es evidente que los esfuerzos realizados para reconocer la capacidad de las mujeres y pararealizar tareas ejecutivas han sido insuficientes. Actualmente existe un sinnúmero de factores que influyen, como es el caso de la barrera de cristal, denominación utilizada por primera vez, en 1986, por el Wall Street Journal para describir los obstáculos invisibles que se interponen entre las mujeres y sus posibilidades para ascender a puestos de trabajo de categoría superior. De acuerdo con losresultados de un estudio realizado en los Estados Unidos por investigadores de Stroock & Stroock Lavan, recientemente se determinó —al examinar la posibilidad de promover a mujeres ejecutivas— que no es la eficiencia lo único importante; más que ésta, por ella misma, influye una combinación de condiciones como la personalidad, la capacidad de concatenar tareas, la lealtad, la integridad y lashabilidades políticas.

Rev Enferm IMSS 2000; 8 (3):121-124

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Por si esto fuera poco, aún persisten un sin número de tabúes en torno al género femenino; en muchos lugares del mundo aún se cuestiona su derecho a elegir, ya no únicamente la constitución de su familia, sino la preservación de su integridad física, sus relaciones sociales, sus actividades y...
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