Estrategias personales de exito

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1. ESTRAGIAS PERSONALES PARA EL ÉXITO
El hombre que no sueña no tiene ambiciones es la razón por la que uno vive son los sueños a alcanzar, de hacer los sueños en realidad; El no intentaralcanzar tus sueños es como vivir como los zombis, por eso que una persona siempre tiene sueños y que debemos hacer realidad.
¿QUÉ ES TENER COMPETENCIA?

Es saber ser (practica principiosy valores), actuar con ética.
Conjunto de valores, rasgos de carácter, habilidades, conocimientos e intereses que posee un profesional.
Estamos en la.
LA ERA DEL CONOCIMIENTO

• Elúnico valor de nuestra vida es el conocimiento.
• La motivación guía la conducta.
• Los jóvenes tenemos que “creer en nosotros mismos”
CONCLUSIÓN
• No dejemos nunca de soñar.
• El estudio noshace más grandes.
• Hacer siempre haciendo las cosas con pasión.
2. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LÍDERES

• En la actualidad los gerentes efectivos están en extinción o son escasos,para diferenciar como es un gerente efectivo (ejecutivo eficaz) veamos algunos rasgos o características.
COMPETENCIAS
• Las competencias son el conjunto de valores, rasgos de carácter,conocimientos, actitudes e intereses que posee un profesional.
• Del grado de desarrollo de las competencias depende el éxito profesional de cada una (concepto de empleabilidad)
TIPOS DECOMPETENCIAS

Competencias Duras (Hard skills)

• Son las competencias técnicas.
• Son observables y medibles.
• Se adquieren mediante la capacitación y el entrenamiento
Competencias Blandas(Soft skills/people skills)

• Son las competencias “humanas”, transversales o cualquier profesión.
• Son difíciles de observar y medir
CONCLUSION:
• Las competencias DURAS, son losconocimientos y habilidades propias de nuestras respectivas carreras profesionales.

• Las competencias BLANDAS, desarrollo nuestro carácter, valores, actitudes y habilidades humanas.
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