Estructura de entrevista completa

ESTRUCTURA DE ENTREVISTA COMPLETA

Presentación del terapeuta

Antes de comenzar con las preguntas:

Explicar la necesidad y utilidad de la entrevista.

1) Resaltar lanecesidad de colaboración.
2) Hacer explícito el compromiso de veracidad.
3) Asegurar la confidencialidad.

I. Datos Personales:
1) Nombre
2) Edad
3) Estado Civil
4) DirecciónEncuadre:

5) ¿Cuál es el problema por el que ha venido?
6) Describa el problema
7) Explique con la mayor exactitud posible qué es lo que pasa o que es lo que siente
8) Recuerde yexplique detalladamente la última vez que le ocurrió esto.

II. Relevancia:
1) ¿Cómo afecta el problema a su vida (familiar, social, laboral, estudiantil, etc.)?
2) ¿Cómo afecta el problemaa las personas que se relacionan con usted?
3) ¿Tiene interés en solucionar este problema?

III. Especificación y cuantificación:
1) ¿Cuántas veces ha ocurrido u ocurre la situación quedescribe? (una vez en la vida, una vez al año, una vez al mes, una vez a la semana, una vez al día, …)
2) ¿Recuerda las fechas en que ocurrió?
3) Describa la vez que el problema tuvo másintensidad, la vez que se sitió peor.
4) Describa la vez que el problema tuvo menor intensidad
5) ¿Cómo describiría lo que le ocurre ahora en relación con los últimos episodios?
6) ¿En quésituaciones aparece (lugares, con quiénes, a qué hora, qué días)?
7) ¿Qué está haciendo usted cuando aparece el problema?
8) ¿Cuánto tiempo dura la situación problemática cuando aparece?
9) ¿Quésucede posteriormente?

IV. Desarrollo:
1) ¿Cuándo empezó a ser para usted un problema?
2) ¿Qué ocurrió entonces?
3) ¿El problema ha permanecido igual, ha mejorado, ha empeorado?
4)¿Qué circunstancias hacen que el problema se agrave, disminuya o desaparezca?
5) ¿Por qué cree usted que aparece el problema?

V. Objetivos:
1) ¿Qué ha intentado para solucionar el problema...