Estructura y organización de empresas

INTRODUCCION

La presencia de multiples y variadas organizaciones en nuestro medio ambiente se percibe como algop cotidiano en todo momento y en todo lugar.
Esto se debe a que el proceso de modernización,al que dio lugar la Revolucion Industrial,incluye,entre otros acontecimientos,y como parte del desarrollo económico,la creación de grandes y complejos organismos sociales en los cuales lagente trabaja de manera muy diferente a como lo hacia hace cincuenta años.
Las organizaciones (fabricas,comercios,hoteles,etc.) grandes , medianas y pequeñas en las que se producen bienes y servicios,ya sean materiales o inmateriales,se caracterizan de manera muy general,por establecer estructuras organizacionales y de procedimientos con cierto grado de complejidad social y tecnológica.
El reconocerel fenómeno organizacional como problema humano y social es nuestro punto de partida para estudiar, comprender o influir en este campo de nuestra realidad.
Las sociedades modernas han venido creando organizaciones con el propósito de enfrentar problemas y circunstancias que exigen la integración y coordinación de recursos y esfuerzos humanos muy diversos,lo cual solo es posible lograr por mediodel trabajo humano organizado y tecnificado.
Esta concepción practica no es reciente , pues se sabe que en civilizaciones antiguas ya se utilizaba.
Sin embargo, la difusión y aplicación sistematica y generalizada de la organización del trabajo humano es un fenemeno administrativorelativamente moderno.
Otro aspecto a tomar en cuenta es que el sentido fundamental de todo organismo social se basaen el conjunto de objetivos para los cuales se constituye.
Los objetivos organizacionales,que pueden ser de tipo económico,social o de servicios,son la razón de ser de estos organismos,por consiguiente,se afirma que cumplirlos permite satisfacer determinadas necesidades de personas y grupos de nuestra sociedad.
En este sentido,las organizaciones modernas y la tecnología al servicio del trabajocon la que cuentan son una respuesta a las necesidades económicas y sociales del hombre actual.
Las organizaciones son parte y producto de los sistemas socioeconómicos modernos.
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interaccion con sus semejantes,por tanto es un ente sociable.
Los individuos tiene que cooperar unos con otros,por sus restricciones personales,y debenconstituir organizaciones que les permita lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría a realizar.
Una organización se define como un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o mas personas.
La cooperación entre ellas es escencial para la existencia de la organización.
Se conforman para que las personas que trabajan allí , alcancen objetivos que nopodrían lograr de manera aislada , debido a las limitaciones individuales.



ORGANIZACIÓN.

La organización es una unidad social coordinada,consciente,compuesta por dos personas o mas,que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas en común.
Las empresas productoras y de servicios son organizaciones,como también lo son las escuelas,hospitales , iglecias ,tiendas , minoristas,departamento de policía,y los organismos de los gobiernos locales,estatales y federales.
Las personas que supervisan las actividades de otras,que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas,con sus administradores ( auqnue en ocasiones se llaman gerentes, en particular en organizaciones no lucrativas )
El propisoto de las organizaciones es ayudar alograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional
Según Idalberto Chiavenato , las organizaciones son extremadamente hetereogeneas y diversas , cuyo tamaño,características,estructuras y objetivos son diferentes.
Esta situación da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un...