estudiante


Individuo y organización.

la relación entre los trabajadores y las organizaciones en la que estos se desempeñan son vitales paragenerar eficiencia, productividad y éxito en la empresa.

Los trabajadores dedican gran parte de su tiempo en la organización, por lo que el bienestar laboral debe ser bueno ya que este mejora lacalidad de vida de los trabajadores.

actualmente se ha identificado la incidencia que tiene el factor humano en la calidad y productividad del trabajo.
por mucho tiempo se ignoro la importanciadel personal en el diseño de las organizaciones , Luhmann recuerda que las decisiones se referían principalmente a:
1- medio para alcanzar fines.
2-racionalizacion de las actividades
3-jerarquía
4-centralizacion y descentralización de las org.
5-seleccion del personal basado en necesidad y requerimiento del cargo en cual este trabajaba
6- desinterés por los recursos humanos.
nuncapensaron en la complejidad que existía entre las personas como seres pensantes y su influencia en la org.

¿que es la contingencia?
posibilidad de que una cosa suceda o no suceda.
Se describea la sociedad moderna como un sistema constituido por comunicación e interacción de las personas que lo conforman.
La contingencia es una seleccion obligatoria, se refiere a la situacionplanteada por la complejidad.

Doble contingencia organizacional:

Como nace esta cosa, bueno esto parte de un análisis realizado por Luhmann nace del estudio de los sistemas psíquicos concebidos, elEGO y ALTER, estos pueden tanto seleccionar y coordinar los sistemas comunicativos.
La contingencia es inherente a la sociedad, ninguna interacción puede escapar de la doble contingencia.
en lasorg se presentan una relación entre 2 sistemas,
sistema org sistema de personas trabajadoras
-reglas...