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EL LIDER POLITICO
Es interesante revisar de vez en cuando los significados de algunas palabras que al ser unidas conforman cierta contradicción.
Si uno toma la palabra LIDER y la suma a POLITICO,la imagen que nos llega a la mente es la de las grandes personalidades de ayer y de hoy. De seguro encontraremos figuras que van desde F. Castro a M. Gandhi. Ahora bien, en nuestras organizaciones,solemos definir al líder organizacional como la persona capaz de influir en su grupo de trabajo. El líder a través del convencimiento, haría más sencilla la tarea de la dirección, bajando loslineamientos necesarios para impregnar a la gente de los planes, objetivos y procesos que se tienen que llevar a cabo con eficiencia y eficacia.
De hecho, la diferencia entre el concepto de autoridad por elcargo y autoridad “por encargo”, es la misma que se utiliza para diferenciar a un líder de un gerente o jefe.

El jefe detenta la autoridad por el cargo, y el líder la autoridad por encargo, dado queésta suele ser atribuida por los miembros de su equipo o grupo.
Es por ello que muchas empresas invierten en programas de capacitación para convertir a los jerárquicos en líderes.
Ahora bien, lapregunta que surge casi instantáneamente es: ¿a quién responde un líder?, y la segunda, ¿a quién debe responder un líder?
Allí es donde comenzamos a encontrar contradicciones organizacionalesinteresantes.
Un líder es una persona con capacidad de influir en los demás. Para ello, debe generarse un cuerpo de valores sustentables en el tiempo. Un líder es ejemplo y conducta. Por otro lado, veamos lapalabra político. Cuando una persona se pronuncia desafiando las reglas establecidas se lo define como “políticamente incorrecto”. Esto es lo contrario a “querer quedar bien”, por lo tanto, un líderpuede llegar a ser políticamente incorrecto cuando los mensajes que debe bajar a su gente se chocan con sus valores, con sus principios.
Esta situación se agrava cuando los líderes no comulgan con la...