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INTRODUCCIÓN
La importancia del salario es lo primordial para el trabajador, y su objetivo es llegar a solventar las necesidades por medio del salario que recibe por el patrón. A demás de realizarsu trabajo, el trabajador debe de respetar las reglas de la empresa, entre estas reglas podemos encontrar, su derechos y obligaciones, tanto al trabajador como el patrón, deben de cumplir con estosrequisitos que la empresa presenta.

Las preguntas presentes, fueron realizadas con base del apoyo de, y por medio de un análisis de los puntos que presenta, se tomaron los puntos importantes paradespués fueron estructuradas las preguntas.

1. Defina ¿Qué es el salario?

2. Mencione los dos aspectos de compromiso que obligan al trabajador y patrono, al recibir el salario

3.Cantidad de dinero por el tiempo y dedicación del servicio prestado.

4. ¿Quién establece el salario mínimo?

5. Escriba el nombre de la Relación que se da entre el trabajador y su representante.6. A que se refiere el dialogo social.

7. Nombre que se le da al conjunto de persona que trabajan dentro de la empresa.

8. Escriba la diferencia entre, recurso humano y recursomaterial.

9. Excepto la constitución, que otro documento respalda los derechos y obligaciones de los trabajadores

10. De forma clara y precisa defina ¿que el periodo de prueba?

11. ¿Cuáles el objetivo del periodo de prueba?

12. Una persona mayor de edad con una persona menor de edad ¿debe de trabajar el mismo periodo de trabajo?

13. Las horas extraordinarias se refiere a:14. El pago que recibe el trabajador por las horas normales y las horas extras, ¿reciben la misma cantidad?

15. Escriba los tres tipos de distribución salarial.

16. ¿Cuál es lafinalidad del contrato de trabajo?

17. ¿Qué es el derecho?

CONCLUSIONES

* El salario es importante para el trabajador.
* Las horas extras tiene el doble valor a las horas normales...
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