Estudiante

Hausarbeit im Grundzüge des Arbeitsrechts:
Analyse des deutsches Arbeitsrechts im Vergleich mit spanischen Arbeitsrecht.

im Anschluss an das SS 2011/2012
Prof. Dr. Hans-Werner Eckert
Universität Ernst Moritz Arndt Greifswald

Inhalt

Seite 3: Einleitung

Seite 4-8: Die Struktur der Arbeitsbeziehungen in Deutschland

Seite 9-11: Reform des Arbeitsmarktes: KöniglichesDekret-Gesetz 3/2012 über
dringende Maßnahmen zur Reform des Arbeitsmarktes.

Seite 12: Quelle und Übersetzung

Einleitung

In diesem Hausarbeit schlage ich einen Vergleich zwischen dem spanischen und deutschen Arbeitsrecht auf Grundlage bestimmter Kriterien von entscheidender Bedeutung für die Qualität der Arbeitsbeziehungen in diesen Ländern. Um die Eigenschaften des deutschen Arbeitsrechts zuüberprüfen, werde ich benutzen einige Auszüge aus dem Artikel „Die Struktur der Arbeitsbeziehungen in Deutschland“, von der Professor für Arbeitsrecht der Hamburger Universität und Richter des Bundesarbeitsgerichts Ulrich Zachert. Dieser Artikel erklärt die wichtigsten Strukturen des deutschen Arbeitsrechts in den Kontext einer globalisierten Wirtschaft. Aus der rechtlichen Sicht, können dieseStrukturen auf die folgenden drei umgeleitet werden: Kündigungsschutz. Die Regulierung der realen Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge, und der gemeinsamen Bewirtschaftung auf betrieblicher Ebene, zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat.
Andererseits, um ein besseres Verständnis der aktuellen Situation in spanischen Arbeitsmarkt zu haben, werde ich überarbeiten einige Gesichtspunkte der neuenArbeitsreform, die ab März 2012 rechtskräftig wurde. Diese Reform erklärt ein bisschen der Dasein auf Arbeitsebene der spanischen Land. Es ist bekannt, dass die neu gegründete spanische Regierung hat drastische Maßnahmen ergreifen und hat sehr wichtige Einschnitte gemacht die haben die Mehrheit der Bevölkerung ernsthaft betroffen. Außer die erwähnte Einschnitte hat die spanische Regierung auch in dieletzten Wochen strenge Maßnahmen auferlegt die noch nicht rechtlich kräftig sind. Aber es wird ernstlich diskutiert, ob diese Maßnahmen die richtige sind, und ob es wird sich lohnen die Armut dass viele Familien in Spanien haben werden.

Die Struktur der Arbeitsbeziehungen in Deutschland
In diesem Artikel der Autor hebt vier wichtige Punkte, um die Arbeitsbeziehungen in Deutschland zubeschreiben. Diese vier Punkte sind die Arbeitnehmerrechte in Verfassung, die Gesetze des Arbeitnehmerschutzes, Arbeitsrechtliche Tarifverträge und Unternehmen im Mitbestimmung.

Die Arbeitnehmerrechte in Verfassung
In dieser Teil der Artikel erklärt der Autor dass, die spanische und deutsche Arbeitsrechte sehr ähnlich sind weil, in beiden rechtlichen Kulturen der Verfassung eine wichtige Rollespielt. In den 1949 deutsche Verfassung gibt es nicht so viele geregelte Arbeitnehmer wichtigsten Rechte als in die 1978 spanische Verfassung, aber dahingegen, hat die deutsche Verfassungsgericht von die generelle Hauptarbeitnehmerrechte an eine Reihe von einzelnen spezifischen Rechte der Arbeitnehmer. Der Autor hebt hier zwei Beispiele um das zu verraten. Der erste Beispiel ist ein Recht auf Schutzder personenbezogener Daten bei der Nutzung von Technologie im Feld der Informatik und Kommunikation im Arbeitsplatz. Diese Recht steht im Artikel 1 und 2 des Grundgesetzes. Ebenso ist das Grundrecht der Berufsfreiheit (Art. 12 des Grundgesetzes) ein Recht auf ein Mindestmaß für die Mitarbeiter auf den Fall der Entlassung, und dies unabhängig von den enthaltet Regeln im Gesetz zumKündigungsschutz.

Die Gesetze des Arbeitnehmerschutzes
In diesem Abschnitt sagt der Autor dass, als in die Verfassungsgesetze Ebene beiden Hauptgesetze ähnlich sind, können wir finden dass, dahingegen, in die zweite Ebene von Rechte gibt es mehr Unterschiede. Diese Unterschiede sind aber nur strukturell, weil das Ziel ungefähr gleich ist. In Deutschland gibt es nicht ein „Arbeitnehmer Satzung“ wie in...