Estudiante

Trabajo comunitario
Se conoce como la forma de intervención profesional con la comunidad, donde se trabaja para intentar satisfacer unas necesidades básicas sociales y personales con la participación y ayuda del individuo, grupos y comunidad. Este trabajo es equivalente a la participación de la comunidad, siendo su objetivo, ayudar a la fomentación o crecimiento individual y grupal,justamente Moix (1998) señala:
El trabajo Comunitario implica la aproximación intergrupal a la solución de problemas sociales, el incremento del conocimiento y comprensión de la necesidad de la comunidad y el tipo de ayuda precisa para que puedan satisfacerse; por tanto, da gran importancia al conocimiento de os recursos de la comunidad y a la ayuda que esta precise para resolver sus problemas yconseguir que se pretende (p.48-70).
Por lo anterior, al referirse al trabajo comunitario indica que buena parte de las acciones del profesional en trabajo social, asuma una intervención general, teniendo en cuenta su objetivo principal en promoción de la calidad de vida y la reducción de los problemas sociales desde una perspectiva positiva de la intervención.
Capacitación, prevencióny promoción enfocada al trabajo social
La capacitación es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, así nos contribuye Espinosa (2009) hacia la capacitación:
* Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
* En función de lasnecesidades de la empresa,
* En un proceso estructurado con metas bien definidas.
Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones que requiera la empresa. El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo lastareas. Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona. (p.82)
Precisamente, capacitar a una persona es darle mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto de trabajo, es hacer que su perfil se adecue al perfil de conocimientos,habilidades y aptitudes requeridos para el puesto.
La capacitación debe estar siempre en relación con el puesto o con el plan de carreras y con los planes de la organización, su visión, misión y valores. No sólo es necesario capacitar a un individuo para que realice las labores correspondientes a su cargo. Es importante también capacitarlo en algunos temas que tienen que ver con laadministración de recursos humanos global en una compañía. A continuación, mostraremos hacia qué aspectos está dicha capacitación.
La promoción y prevención es responsabilidad de todos y su actividad en la comunidad debe ser asumida por todos los profesionales tanto del área de la salud como de los funcionarios representantes de los diferentes organismos de autoridad que vigilan y administran la saludgeneral en la comunidad.
La promoción está centrada en el individuo, la familia y la comunidad, es una de las estrategias que deben fortalecerse para tratar de mejorar la calidad de vida de los colombianos. Es importante conocer a fondo y armonizar los principios constitucionales y los derechos humanos como compromiso propio de protección de la vida y conservación de la integridad. Además esigualmente importante tener en cuenta que gracias a la corrección de los factores de riego y a la reducción de vulnerabilidad frente a la enfermedad, podremos afirmar que la duración y prolongación en los periodos de vida sana mejoraran la esperanza de vida de las poblaciones.
El Trabajo Social está determinado como una profesión que se ocupa del individuo inmerso en el tejido social,...